Centro de trabajo: Calle Sancho Davila 20 local, 28028(Madrid)
Programa: Área desarrollo de personas
Grupo Profesional: 1
Jornada: 38,25 horas semanales, de lunes a viernes
Salario bruto mensual: 1933,28 € (14 pagas)
Salario bruto anual: 27065,89 €
Tipo de contrato: Sustitución para cubrir baja IT
Fecha de incorporación: Inmediata
Periodo de prueba: 2 meses
Dependencia jerárquica: Responsable Área de Desarrollo de Personas
Dependencia funcional: Responsable Técnia de Desarrollo de Personas
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones formativas de Provivienda, asegurando que las personas empleadas desarrollen las competencias necesarias para cumplir los objetivos estratégicos y apoyo al Área de desarrollo de personas.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):
- Diseño y planificación del Plan de formación
- Gestión operativa de acciones formativas, incluyendo la coordinación logística de las actividades: convocatorias, inscripciones, espacios, plataformas y materiales, la gestión de la relación con proveedores externos y docentes.
- Supervisión de la ejecución de cada acción formativa para garantizar su correcto desarrollo.
- Diseño y aplicación de herramientas de evaluación (asistencia, abandono, satisfacción, eficacia), analizando sus resultados.
- Propuesta de mejoras continúas basadas en evidencias y datos.
- Gestión de plataformas y sistemas de formación.
- Actualización de los registros de formación, certificados y expedientes.
- Generación de informes periódicos.
- Coordinación interna dentro del área y con otras áreas, equipos y territorios.
- Participación en la Comisión de formación en la que está representada la entidad y la representación legal de las personas trabajadoras
- Comunicación del Plan y del catálogo formativo, así como de otras oportunidades de desarrollo a los equipos.
- Gestión administrativa para dar correcto cumplimiento a los objetivos y acuerdos.
- Gestión presupuestaria dirigida a la optimización de los recursos disponibles.
- Gestión de procesos relacionados con formación bonificada en FUNDAE.
- Impulso de una cultura de aprendizaje, promoviendo iniciativas de desarrollo e innovación
- Identificación de tendencias del sector formativo y evaluar su aplicabilidad en la organización.
Apoyo administrativo al Área de desarrollo de personas.
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BENEFICIOS:
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Teletrabajo a tiempo parcial
- Para jornadas completas anuales: 60 horas de libre disposición
- 23 días laborables de vacaciones
- Oportunidades de conciliación laboral y personal.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- PC y Smartphone con acceso a contexto M365.
- Participación en procesos de innovación social, transformación digital y agilidad.
Requisitos mínimos
FORMACIÓN ACADÉMICA
Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, ADE o similar. Titulación superior de FP complementada con una dilatada experiencia profesional y/o formación especializada. O en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementados con formación específica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulación referida.
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EXPERIENCIA LABORAL
- Experiencia mínima de un año en áreas de Formación, Desarrollo o RRHH, desarrollando las funciones previamente descritas.
Experiencia en la gestión de formación bonificada en FUNDAE
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OTROS REQUERIMIENTOS
Dominio de la herramienta M365, en particular de Excel
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SE VALORARÁ:
- Experiencia en la gestión de plataformas LMS o e-learning
- Experiencia en la gestión de módulo de formación en herramientas de gestión de personas
- Conocimiento del Tercer sector
- Disponibilidad para la incorporación inmediata
- Formación en intervención desde la perspectiva de género.
Certificado de discapacidad al menos del 33%.
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COMPETENCIAS
- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al detalle y a resultados.
- Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad de análisis