Director/a de Desarrollo, Formación y Talento – Sector Alimentación (Barcelona)
Resumen del puesto:
Buscamos un/a Director/a de Desarrollo, Formación y Talento con sólida experiencia en entornos de gran consumo y distribución alimentaria, capaz de liderar la estrategia integral de gestión del talento, desarrollo organizativo y transformación cultural de una compañía en pleno proceso de crecimiento y profesionalización.
El objetivo principal será potenciar las capacidades del equipo, impulsar el liderazgo interno y alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de negocio.
Responsabilidades clave:
Definir e implementar la estrategia integral de desarrollo y formación, alineada con los planes de expansión de la compañía.
Liderar los procesos de atracción, selección y retención de talento fundamental, garantizando un pipeline sólido para posiciones críticas.
Diseñar programas de formación técnica, comercial y de liderazgo, adaptados a los distintos niveles de la organización.
Desarrollar e implantar modelos de evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión.
Acompañar al Comité de Dirección en la gestión del cambio y evolución cultural, impulsando una mentalidad de mejora continua.
Optimizar los procesos y herramientas de RRHH mediante digitalización y analítica de personas (People Analytics).
Colaborar estrechamente con las áreas operativas y comerciales para alinear el desarrollo del talento con las necesidades del negocio.
Perfil profesional buscado:
Formación universitaria superior (Psicología, ADE, Derecho o similar); valorable Máster en RRHH o Desarrollo Organizativo.
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de Dirección de Formación, Desarrollo o RRHH en empresas del sector alimentación, gran consumo o retail organizado.
Trayectoria demostrada en diseño e implantación de programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión corporativos.
Alta capacidad de influencia y liderazgo transversal, con orientación a negocio.
Enfoque estratégico y práctico, habituado/a a trabajar en organizaciones con alto ritmo operativo.
Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse.
Se ofrece:
Proyecto estratégico con fuerte respaldo de la alta dirección.
Ambiente empresarial sólido, con cultura de proximidad y orientación al desarrollo de las personas.
Posición estable y contrato indefinido.
Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del puesto.