¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!
Queremos incorporar a nuestro equipo de software un perfil técnico con experiencia demostrada en el desarrollo de la integración de sistemas HL7, en PACS, DICOM e industria sanitaria. Posibilidad de trabajar full remote. Disponibilidad para hacer viajes puntuales.
* Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.
* Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.
* Seguro médico privado subvencionado al 50%.
* Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
* Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
* Un buen clima laboral.
* Grado universitario o técnico, preferiblemente en tecnología médica, informática, informática médica o similar.
* Experiencia comprobada en implementación de integraciones entre sistemas, preferiblemente en el sector hospitalario, como radiología.
* Conocimiento profundo de infraestructuras de TI médicas, incluyendo PACS, RIS, KIS, LIS, HL7, DICOM, FHIR, web-services, Rest.
* Experiencia en interoperabilidad, operaciones técnicas, integración GFI, y sistemas HL7.
* Conocimiento sólido de flujos de trabajo hospitalarios, especialmente en radiología.
* Conocimientos básicos en el sector de TI, incluyendo soluciones de servidor y almacenamiento, red y sistemas operativos.
* Habilidad para comprender rápidamente relaciones complejas.
* Pensamiento emprendedor y compromiso personal.
* Estilo de trabajo independiente y capacidad de liderazgo.
* Habilidades de comunicación efectivas.
* Competencia en español e inglés a nivel empresarial, ya que se esperan discusiones con clientes en España.
* Disposición para viajar.
Funciones
* Actualizar e implementar soluciones PACS en toda Europa.
* Gestión e integración eficaz de sistemas de imagen médica.
* Interacción con clientes en el sector de la salud en España.
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
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