PEn bMelt Group /b buscamos un/a bCoordinador/a /b bde RRHH /b que trabajará directamente con la bDirección General de la compañía /b, con línea funcional al bDirector/a de RRHH /b, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector bindustrial / tecnológico /b, ubicado en bMuseros (Valencia) /b. /ppLa persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial. /ppbr/ppbFunciones del puesto /b /pullibGestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial /b, incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral. /lilibInterlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) /b, participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales. /lilibAsistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta /b, aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio. /liliActuar como bprimer punto de contacto en fábrica /b para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH. /liliGarantizar el bcumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable /b, asesorando a mandos y dirección. /liliApoyo y participación en bprocesos disciplinarios /b, mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo. /liliCoordinación y soporte en procesos de bselección, onboarding y acogida /b de nuevas incorporaciones en planta. /liliGestión y seguimiento del bplan de formación /b, especialmente en perfiles técnicos y productivos. /liliColaboración en iniciativas de bclima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo /b. /lilibGestión y reporting de datos de RRHH /b, elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando bSAP /b y herramientas corporativas. /liliRelación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.). /li /ulpbr/ppbRequisitos del puesto /b /pulliFormación universitaria en bRelaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar /b. /liliExperiencia mínima de b7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica /b. /liliExperiencia demostrable en brelaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores /b. /liliCapacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos. /lilibConocimientos y experiencia en SAP /b (imprescindible). /liliNivel balto de inglés /b (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional. /liliSólidos conocimientos de legislación laboral española. /liliPerfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia. /li /ul