En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona).
Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.
Misión:
Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía.
Funciones:
Selección de talento
- Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste riguroso a las necesidades de cada departamento.
- Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado.
- Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos.
- Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados.
Onboarding y Offboarding
- Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación.
- Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua.
- Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución.
Formación y desarrollo
- Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual.
- Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan.
- Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo.
- Realizar planes de carrera.
Desarrollo organizativo
- Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa.
- Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito.
- Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua.
Plan de Igualdad
- Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad.
- Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas.
- Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización.
Requisitos:
- Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este.
- Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta.
- Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares.
- Valorable experiencia previa en el sector de la construcción.
- Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente.
- Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo.
- Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad.
Que ofrecemos:
- Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente.
- Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Contrato de carácter indefinido.
- Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos.
- Teletrabajo híbrido (un día a la semana).
- Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada.
- Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones.
Sobre Hercal
Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil.
Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables.
Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. xcskxlj Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.