&## ; ¡Modo Hiring Activado! &## ;
En Nautalia Viajes ampliamos nuestro equipo del dpto. de Viajes Corporativos, y es por ello que nos encontramos en búsqueda de 1 Junior Business Travel Agent para nuestra Delegación en Cataluña ubicada en el centro de Barcelona. &## ;
Entre las funciones que realizará nuestro nuevo/a compañero/a se encuentran las de:
➡ Atención al cliente de empresa vía telefónica y mail
➡ Asesoramiento y adecuación de las ofertas que han solicitado nuestro cliente para garantizar una mejor experiencia en su viaje
➡ Gestión y reserva de los productos a través de Amadeus.
➡ Gestión de los cambios, cancelaciones y servicios especiales
➡ Facturación de los servicios prestados
¿Qué buscamos en ti? &## ;&## ; &## ;&## ;&## ; &## ;
✈ Que puedas demostrar, al menos, 2 años de experiencia gestionando viajes corporativos como un/a auténtico/a profesional
&## ; Conoces a fondo los productos y servicios orientados a clientes de empresa
&## ; Dominas Amadeus con soltura. (Sí, te haremos una pequeña prueba&## ;)
&## ; Eres cercano/a, resolutivo/a y tienes un gran enfoque comercial
&## ; Te gusta anticiparte, tomar la iniciativa y sumar siempre al equipo
&## ; Resides en Barcelona o alrededores —esto es clave para nosotros
&## ;Que tengas iniciativa, actitud positiva y que siempre estés dispuesto/a a dar un paso más, aprender y crecer.
Si formas parte de nuestro equipo podrás acceder a los siguiente beneficios:
&## ; Día de cumpleaños libre
&## ; Club de beneficios para empleados ¨Club Travel Live¨
&## ; Semana extra a cargo de la empresa maternidad/paternidad
&## ; Ayuda por nacimiento de hijo/a: 250€
&## ; Seguro de vida
&## ; ♀️ Plan de Bienestar
&## ; &## ; Plan de Formación
✍ Política de Promoción Interna
✅ Modalidad de trabajo híbrida, tras pasar el periodo inicial de formación. 3 días en remoto y 2 días en la oficina
✌ En nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.
Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc..