Company descriptionEn T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas y un continuo aprendizaje para crecer e impactar a la sociedad de forma divertida. No importa cuándo o dónde trabajes: se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Ofrecemos desarrollo, red de apoyo, tecnología de punta, entorno de trabajo innovador y la libertad de trabajar de forma autónoma. Somos un equipo de alrededor de 28.000 personas, con soluciones en cloud híbrida, inteligencia artificial y transformación digital para la empresa, la industria y el sector público.
Ubicación : Reus, Granada, Málaga o Sevilla. Se deberá acudir con cierta frecuencia a la oficina del cliente ubicada en Palma de Mallorca.
Responsibilities
Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.
Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en:
PA (Gestión de Personal).
OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.
Amplia experiencia en SAP HR / HCM.
Dominio de Gestión de Personal (PA):
Altas, bajas, modificaciones contractuales.
Gestión de situaciones administrativas.
Estructuras organizativas y datos maestros.
Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM):
Modelado organizativo.
Gestión de RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
Estructuras jerárquicas y funcionales.
Conocimiento funcional de Nómina (PY) (deseable según alcance):
Integración PA–PY.
Validación de resultados y esquemas.
Incidencias funcionales relacionadas con nómina.
Qualifications
Al menos 3 años de experiencia en:
Experiencia en sector público:
Experiencia en gestión de bolsas de interinos y plazas:
Procesos de cobertura de vacantes.
Nombramientos, ceses y sustituciones.
Gestión de convocatorias y adjudicaciones.
Conocimiento de normativa de empleo público:
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).
Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.
Integraciones y procesos:
Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos.
Gestión de interfaces y cargas de datos.
Soporte a procesos end-to-end de RRHH.
Soporte y proyectos:
Experiencia en proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.
Soporte funcional (incidencias y evolutivos).
Pruebas funcionales (UAT).
Formación a usuarios y elaboración de manuales.
Benefits
Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
Horario flexible.
Formación continua: certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.
Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte.
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social y servicio gratuito a especialistas (médicos, etc.).
100% del salario en caso de baja médica.
Si estás buscando un nuevo desafío, envíanos tu CV y únete a nuestro equipo. T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.
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