En MindDen, estamos buscando un perfil Java developer para integrarse en el equipo de uno de nuestros clientes más destacados, enfocados en el sector rent a car. Su misión será participar en el diseño técnico e implementación de los proyectos que se desarrollen en el departamento IT, aplicando las nociones técnicas oportunas para asegurar la calidad, rendimiento y mantenibilidad de las aplicaciones REF 0805231013
Tareas principales
* Análisis y desarrollos para añadir mejoras al SW de gestión propio de la compañía y webs integradas.
* Despliegue de desarrollos. Pruebas unitarias y pruebas piloto.
* Arquitectura AWS.
* Se requiere un perfil con habilidades comunicativas, acostumbrado a reportar status y gestionar documentación asociada a los desarrollos.
* Habituado a trabajar y colaborar en equipo multidisciplinar.
Formación
* FP superior desarrollo de Aplicaciones web / Valorable Grado Medio/Superior Informática.
Requisitos
* Al menos 3 años de experiencia
* Experiencia de al menos dos años con Java JPA, Spring Data, Maven y Angular JS. (Se valorará
* experiencia con PHP)
* Bases de datos My SQL, Hibernate
* REST Api con JSON, SOAP con XML.
* Git e Integración Continuo (Jenkins, SourceTree).
* Bootstrap, HTML, CSS.
* Clean code.
Deseable
* Experiencia con desarrollo de aplicaciones Android (Android Studio o Xamarin). Valorable experiencia en desarrollos IOS.
* Experiencia en C#.
* Experiencia con Typescript.
* Habituado a trabajar con herramientas colaborativas y de gestión de proyectos Jira.
* Metodología Agile, Scrum o SAFE
* ETL
Horario
L-J de 9:00-18:00h con 30 min para comer. Viernes de 8:00-14:00h.
Modalidad de trabajo
Sistema hibrido, 3 días oficina + 2 días oficina (Alicante)
Tipo de contrato
Indefinido
Nuestra empresa está firmemente comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la discriminación, ya sea directa o indirecta, por motivos de género. La igualdad de oportunidades entre ambos sexos se ha consolidado como un principio estratégico fundamental en nuestra política corporativa y de recursos humanos, adhiriéndonos a la normativa vigente en materia de igualdad de género (Real Decreto-ley 6/2019), para asegurar el cumplimiento de los estándares legales y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.
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