Ofrecemos: contrato de trabajo holandés salario atractivo de 625-650 EUR netos / semana por 40 horas de trabajo (después de deducir los costos de alojamiento y seguro) alojamiento organizado y pagado por el Empleador reembolso de los costos de transporte desde el alojamiento al trabajo (si alguien viaja en su propio coche) posibilidad de alquilar un coche de empresa por una pequeña tarifa contribuciones a la seguridad social e impuestos pagados en los Países Bajos por el empleador seguro de salud para el empleado vacaciones pagadas de acuerdo con la legislación holandesa posibilidad de desarrollo profesional y colaboración a largo plazo apoyo de nuestros Consultores en la coordinación del empleo nuestros servicios son gratuitos (incluyendo traducción y preparación profesional de CV en alemán para fines de reclutamiento) Las principales tareas de la persona contratada incluyen: montaje y ensamblaje de grandes estructuras de acero (por ejemplo, contenedores, cajas industriales) soldadura de elementos estructurales (MIG/MAG) preparación de elementos de chapa y perfiles (corte, lijado, ajuste) ensamblaje y ajuste de paredes, puertas y refuerzos de la estructura fabricación y montaje de bisagras, cierres y soportes de transporte lectura de planos técnicos y trabajo de acuerdo con la documentación control de calidad de las soldaduras y elementos fabricados lijado y acabado de la estructura preparación de elementos para pintura / procesamiento adicional manejo de herramientas de taller y herramientas eléctricas Requisitos: conocimiento comunicativo / bueno del idioma alemán o inglés (que permita comunicarse en el lugar de trabajo) experiencia en el puesto mencionado licencia de conducir categoría B y coche (se valorará) La abreviatura “m / k / n” tiene carácter exclusivamente informativo y significa que el anuncio está dirigido a todas las personas, independientemente de su identidad de género, incluyendo hombres, mujeres y personas no binarias. El orden de las designaciones utilizadas es aleatorio, no constituye un criterio diferenciador y no afecta la evaluación de los candidatos ni el desarrollo y resultado del proceso de reclutamiento. El proceso de reclutamiento se lleva a cabo con respeto al principio de igualdad de trato y no discriminación.