Seleccionamos un Responsable Comercial de Delegación para compañía líder en soluciones integrales de Facility Services, cuya misión principal será captar, fidelizar y desarrollar la cartera de clientes de la zona asignada, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos y de rentabilidad de la organización.
Responsabilidades principales:
* Gestión de cartera de clientes potenciales y actuales
: seguimiento continuo, identificación de oportunidades de crecimiento y mantenimiento de relaciones sólidas y duraderas.
* Desarrollo de negocio
: incrementar la facturación de la delegación respetando los márgenes establecidos y alineándose con los objetivos de rentabilidad de la compañía.
* Implementación de la estrategia comercial
: ejecutar el plan diseñado por la Dirección Comercial, adaptándolo a las particularidades del mercado local.
* Elaboración de ofertas y propuestas
: coordinar la preparación de propuestas económicas y técnicas con el apoyo de los departamentos funcionales, asegurando competitividad y calidad.
* Captación de nuevos clientes
: identificar prospectos en el mercado, realizar visitas comerciales y liderar procesos de negociación hasta el cierre de contratos.
* Análisis de mercado y competencia
: detectar tendencias, oportunidades y amenazas en el sector de
Facility Services
para anticipar necesidades de clientes.
* Colaboración interna
: trabajar de manera transversal con operaciones, recursos humanos y otros departamentos para garantizar la excelencia del servicio ofrecido.
Requisitos:
* Experiencia mínima de
3 años en desarrollo de negocio y ventas
, preferiblemente en el sector de
Facility Services
, outsourcing o servicios B2B.
* Habilidades de negociación, comunicación y gestión de relaciones a alto nivel.
* Orientación a resultados, proactividad y capacidad para trabajar bajo objetivos.
* Manejo avanzado de herramientas digitales (CRM, paquete Office, etc.).
Lo que ofrecemos
* Incorporación a una compañía en pleno crecimiento y referente en el sector.
* Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo + variable por objetivos.
* Vehículo de empresa, teléfono y demás herramientas para el desarrollo de la actividad.
* Plan de carrera y formación continua.
* Entorno de trabajo dinámico, con autonomía y posibilidades de desarrollo profesional.