P Abogado Laboralista /pp Resumen del Puesto /pp El Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa. Imprescindible experiencia en relación con sindicatos. /pp Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical. /pp Responsabilidades Principales /pp Asesoría Legal y Cumplimiento Normativo: /pulli Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales. /lili Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación. /lili Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario. /li /ulp Relaciones Laborales y Negociación Colectiva: /pulli Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos. /lili Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente. /lili Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa. /li /ulp Gestión de Riesgos y Litigios Laborales: /pulli Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos. /lili Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas. /lili Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado. /li /ulp Capacitación y Desarrollo: /pulli Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales. /lili Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial. /li /ulp Requisitos del Perfil /pp Formación Académica: /pulli Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. /lili Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable). /li /ulp Experiencia Profesional: /pulli15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal. /lili Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales. /lili Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa. /li /ulp Conocimientos Específicos: /pulli Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel. /lili Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo. /li /ulp Habilidades: /pulli Comunicación: Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales. /lili Negociación: Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas. /lili Liderazgo: Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa. /lili Análisis y Resolución de Problemas: Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas. /li /ulp Competencias Clave: /pulli Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales. /lili Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders. /li /ulp Condiciones Laborales /pp Ubicación y Modalidad de Trabajo: /pulli Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo. /li /ulp Horario de Trabajo: /pulli Lunes a jueves: 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y 9:30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8:00 a 18:00 o de 8:00 a 17:30 con 30 minutos de comida). /lili Viernes: 6 horas, de 8:00 a 14:00. /lili Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto. /li /ulp Salario y Beneficios: /pulli Salario base anual (SBA): 55-60k + bonus /lili Compensación variable: Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo. /lili Plan de Retribución Flexible: Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa. /li /ul