Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Licenciado/a o Graduado/a + Máster oficial en Derecho - Autorizaciones Producción Eléctrica (Alicante) en Alacant / Alicante.
Funciones y Tareas
* Revisión y análisis técnico-jurídico de solicitudes de autorización de instalaciones de energías renovables.
* Apoyo en el trámite de información pública.
* Recopilación y análisis técnico-jurídico de informes y alegaciones en el proceso de información pública, y apoyo para su remisión al promotor.
* Análisis técnico-jurídico de respuestas del promotor y de informes de Administraciones Públicas.
* Apoyo en la tramitación y subsanación de documentación solicitada por el Servicio Territorial.
Requisitos y Documentación
El cumplimiento de requisitos deberá justificarse anexando en la solicitud o durante el proceso:
* Título oficial o justificante de pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
* Titulación en Derecho o Grado + Máster Oficial en Derecho.
* Conocimientos informáticos en Word y Excel.
* Experiencia de 1 a 6 meses en informes técnico-jurídicos y permisos o trámites con la administración pública, preferiblemente en el ámbito energético.
Otros Factores y Condiciones
* Permiso de conducir tipo B y vehículo propio.
Contrato temporal de aproximadamente 7 meses, con opción a prórroga, en función de la causa de contratación y circunstancias del/la candidato/a.
Es imprescindible adjuntar la documentación que acredite los requisitos académicos y permisos necesarios para formalizar un contrato en España. La homologación de títulos extranjeros debe estar debidamente acreditada.
La participación implica la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos y la veracidad de las respuestas en la solicitud, pudiendo ser excluido/a en caso de falsedad.
En cumplimiento del II Plan de Igualdad, se dará preferencia a candidatos/as del sexo infrarrepresentado en el puesto, entendido como aquel con un porcentaje igual o menor al 40% en la empresa.
El proceso garantiza la operatividad y cumplimiento legal en cualquier contratación temporal resultante.
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