Información generalTipo de convocatoriaDenominación del puestoFundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.Estado del procesoConcluidoFecha de publicaciónPlazo de solicitudNúmero de plazasLugar de trabajoTipo de contratoIndefinidoTitulación oficial requeridaGrado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías TécnicasTitulación específica requerida
- Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.- Experiencia laboral mínima de 1 año en las funciones principales del puesto en los últimos tres años.- Experiencia laboral mínima de 1 año en el Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).- Experiencia laboral mínima de 1 año en aplicación Plan de Igualdad.- Nivel de Inglés: B1 o equiparable según el Marco Europeo Común de Referencia (MERC), dicho nivel se evidenciará mediante la presentación del título correspondiente o en su defecto con la superación de una prueba de nivel durante el proceso de selección (oral y escrita).- Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.- Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).Requisitos valorables- Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos tres años.- Tiempo de experiencia superior al exigido en los requisitos mínimos.- Conocimientos programa GIRO- Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).- Conocimientos certificación de la estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R).FuncionesDependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:- Gestión de Trámites preparatorios de la Fundación para la obtención de la certificación de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R) de la Comisión Europea (CE).- Revisión e implantación de las medidas del Plan de Igualdad de la Fundación que garantizan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal.- Gestion del tiempo de trabajo, solicitudes, preguntas e incidencias de las/os profesionales en cuanto a marcaje, permisos retribuidos, ausencias a través de la herramienta ÉPSILON RH (grupo Castilla), acorde a lo establecido en el Plan de Igualdad.- Apoyo en la elaboración de procedimientos de la Unidad de RRHH.- Redacción de informes relacionados con la Unidad de RRHH (permisos laborales, presencia efectiva, costes anuales, tipos de contratos, personal de alta/baja, plan de igualdad, etc.)- Apoyo al área de prevención de riesgos laborales.- Participación en ejes de la Comisión de Igualdad.- Apoyo a la tramitación de los procesos selectivos del personal técnico e investigador de los distintos Centros Temático y Estructuras de investigación que se gestionan en la Fundación. Publicación de las convocatorias en el portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, difusión, cribado de currículums, envío de documentación a la persona gestora, contacto con la persona candidata y publicación de la resolución de las convocatorias.- Cumplimentación de datos para el informe trimestral GIRO, en lo relacionado con RRHH.- Aplicación de las modalidades de contratación laboral previstas en la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.- Creación de dispuestos presupuestarios y configuración de nóminas en la herramienta Fundanet” para la carga de nóminas.- Atención y soporte a las necesidades de las personas trabajadoras,gestión de consultas y peticiones de las/os profesionales a través de la herramienta REDMINE.#J-18808-Ljbffr