¿Te apasionan las personas y la gestión del talento? Cadena nacional de restauración healthy & fast food, con más de 40 establecimientos en España y en plena expansión, busca un/a HR Manager (Responsable de Recursos Humanos) para sus oficinas centrales en Madrid. Serás responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos : contratación, nóminas, clima laboral y coordinación de la formación, trabajando en estrecha colaboración con la Dirección de Operaciones. Buscamos una persona cercana, organizada y resolutiva, con experiencia en restauración o retail, y con pasión por las personas y el desarrollo de los equipos. Objetivo del puesto El/la HR Manager será responsable de planificar, ejecutar y supervisar todos los procesos de Recursos Humanos en coordinación con el Director de Operaciones y la gestoría laboral. Su misión es garantizar una correcta administración del personal, un entorno laboral positivo y el cumplimiento de la legislación vigente, impulsando al mismo tiempo una cultura corporativa sólida, humana y orientada al bienestar. Datos del puesto Departamento: Recursos HumanosReporta a: Director de OperacionesUbicación: Oficinas Centrales – MadridPlantilla: 350 empleados Responsabilidades principales 1.1 Publicar ofertas de empleo en los distintos portales y canales de reclutamiento, asegurando la correcta redacción, difusión y seguimiento de las candidaturas.1.2 Automatizar y optimizar los procesos de selección mediante herramientas digitales, garantizando la eficiencia y la mejora continua en la captación de talento.1.3 Supervisar los procesos de contratación, altas, bajas y modificaciones contractuales.1.4 Gestionar nóminas conjuntamente con la gestoría externa, asegurando la exactitud y el cumplimiento normativo.1.5 Mantener actualizada la base de datos y expedientes laborales de la plantilla.1.6 Realizar entrevistas por competencias para todos los perfiles de la cadena, asegurando la adecuación al puesto, a la cultura y a los valores corporativos.1.7 Administrar vacaciones, ausencias, bajas médicas y beneficios.1.8 Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas de la compañía. 2. Gestión del talento 2.1 Colaborar en la definición y actualización de las descripciones de puesto y estructuras de equipo.2.2 Participar en los procesos de evaluación del desempeño junto con el Departamento de Formación.2.3 Impulsar acciones de reconocimiento, comunicación interna y bienestar laboral.2.4 Contribuir a la retención y fidelización del talento, garantizando la coherencia con la cultura y valores de la compañía.2.5 Participar en la estrategia de employer branding y atracción de talento, impulsando iniciativas que refuercen la marca empleadora, mejoren la captación y fidelización de los equipos, y promuevan una cultura positiva y alineada con los valores de la empresa. 3. Relaciones laborales y clima interno 3.1 Ser el punto de contacto para consultas e incidencias del personal y mandos intermedios.3.2 Realizar auditorías internas de RRHH y seguimiento del clima laboral.3.3 Gestionar conflictos y medidas disciplinarias con profesionalidad y empatía.3.4 Coordinar las acciones de Prevención de Riesgos Laborales con el servicio externo.3.5 Promover acciones que fortalezcan la cultura corporativa y el bienestar de los equipos. 4. Formación y desarrollo 4.1 Coordinar junto al Departamento de Formación los planes de desarrollo y formación interna.4.2 Impulsar la formación bonificada (FUNDAE) cuando sea aplicable.4.3 Participar en la detección de necesidades formativas y en el diseño de itinerarios de aprendizaje. 5. Reporting y análisis 5.1 Elaborar informes periódicos de KPI de RRHH (rotación, absentismo, clima, etc.).5.2 Apoyar el control del presupuesto del área y proponer mejoras de eficiencia.5.3 Reportar periódicamente al Director de Operaciones los avances y resultados del área. Dependencias y coordinación Colabora estrechamente con los Area Managers, la Dirección de Operaciones y la Gerente de Formación. Coordina su trabajo con la gestoría laboral externa y el servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente cuenta con apoyo puntual del área de Formación (el puesto administrativo de RRHH está en baja por maternidad). Cultura y estilo de liderazgo La compañía promueve un entorno joven, dinámico y positivo, basado en la cercanía, la empatía y el trabajo en equipo.El liderazgo ideal es participativo y ejemplar, con comunicación abierta, bidireccional y orientada al bienestar de las personas. Valores esenciales: honestidad, cercanía, pasión por las personas, proactividad y actitud resolutiva. Resumen del perfil ideal Buscamos un/a HR Manager con visión humana, rigor técnico y espíritu práctico, capaz de combinar la gestión administrativa con la atención a las personas. Una persona cercana, empática y resolutiva, con experiencia en restauración o retail, que contribuya al crecimiento y consolidación del proyecto. Condiciones y beneficios Salario: entre 25 000 y 35 000 € brutos anuales, según experiencia. Variable: hasta 400 € brutos mensuales, vinculado al cumplimiento de objetivos. Horario: de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 h. Teletrabajo: 1 día por semana. Descuentos: 50 % en establecimientos durante el turno laboral. 30 % fuera de turno. Otros beneficios: incentivos ligados al cumplimiento del EBITDA corporativo. Proyección: posibilidad de crecimiento a Director/a General de RRHH en 2–3 años según desempeño. Formación Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Valorable formación complementaria en gestión laboral, liderazgo o coaching. Experiencia Mínimo 3 años en gestión integral de RRHH en empresas del sector restauración o retail con gestión de grandes plantillas Experiencia en gestión de nómina con gestoría, relaciones laborales y clima organizacional. Habituado/a a coordinar procesos de RRHH de forma autónoma y práctica. Competencias principal Planificación y organización. Comunicación efectiva y liderazgo participativo. Orientación a las personas y resolución de conflictos. Empatía, cercanía y discreción profesional. Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de RRHH. Idiomas Castellano fluido. Inglés valorable.