L'entreprise
Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.
Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.
Alliant Création De Contenus Pédagogiques Et Expertise Technologique, Nous Produisons Nos Formations En Interne Avec Des Spécialistes Reconnus, Et Les Diffusons Sur Notre Plateforme Développée Maison. Nous Adressons Trois Marchés :
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* Les professionnels de santé, via Walter Santé
* Les actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteurs
* Les étudiants et entreprises engagés dans l’alternance
Depuis 2019, Walter Learning connaît une croissance continue : 130 000 formations dispensées à fin 2025, près de 20 M€ de chiffre d’affaires en 2025, rentable dès le premier jour et sans levée de fonds.
Notre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence.
Description Du Poste
Notre bureau de Madrid se développe et nous recherchons notre nouveau Business Developer B2B au sein du département Alternance. Un portefeuille de candidats vous sera attribué, votre objectif sera de leur trouver une structure d'accueil où effectuer leur alternance. Vous vous occuperez de toutes les formalités administratives et négocierez un reste à charge pour l'Entreprise en travaillant conjointement avec le Responsable Admission & Placement.
Vos missions principales en tant que Business Developer B2B :
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* Prospecter activement sur la zone définie avec nos apprenants pour leur trouver des entretiens d'embauche
* Travailler main dans la main avec le Responsable Admission & Placement pour se concentrer sur les meilleures opportunités
* Suivre le dossier administratif en collaboration avec le Responsable Admission & Placement
* Développer une relation de confiance avec les entreprises grâce à un suivi de qualité et ainsi capitaliser sur de futurs recrutements
* Atteindre un objectif de CA mensuel
Profil recherché
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* Maîtrise parfaite du français écrite et orale (marché 100% francophone)
* Vous êtes passionné(e) par la vente et idéalement, vous êtes attiré(e) par le domaine de l’éducation ou de la formation
* Vous aimez négocier et n'acceptez pas que l'on vous réponde par la négative
* Vous êtes organisé(e) et savez respecter un processus
* Vous êtes exigeant(e) et fiable, soucieux d’apporter des solutions à chacun de nos apprenants
Enfin, et sans contradiction avec les qualités précédentes, vous êtes orienté(e) résultat et allez chercher l’atteinte et le dépassement de vos objectifs.
Idéalement, vous êtes diplômé d’un Bac+2 et vous disposez d’une première expérience dans la vente BtoB, cependant nous ne demandons pas de parcours type et les candidat(e)s issu(e)s de tous types de formations sont invité(e)s à candidater. Si vous êtes attiré(e) par les missions évoquées et vous vous reconnaissez dans les compétences attendues, n'hésitez pas à postuler !
Pourquoi nous rejoindre ?
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* Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. xpzdshu Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…
* Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d'un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, IT, vente à distance, marketing etc.). A l'intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents
* Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisé.
* Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations
Déroulement des entretiens
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* Rencontre avec un membre de l’équipe RH
* Rencontre avec un team leader
* Rencontre avec un associé
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