Desde Morgan Philips Executive Search estamos colaborando con una destacada compañía del sector Hospitality para la incorporación de un/a Manager de Recursos Humanos en el sector de restauración/hostelería.
Liderarás la estrategia de recursos humanos a nivel global, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, y fomentando un entorno laboral que potencie el desempeño y el bienestar de los equipos.
Desarrollo de Talento y Liderazgo :
- Diseñar y liderar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para las diferentes áreas de la compañía.
- Identificar y desarrollar líderes clave dentro de la organización.
Gestión del Ciclo de Vida del Empleado :
- Supervisar procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Implementar políticas de retención y estrategias para mejorar la experiencia del empleado.
Cultura Organizacional y Employer Branding :
- Promover y fortalecer la cultura corporativa.
- Diseñar estrategias para posicionar a la compañía como empleador de referencia.
Gestión de Relaciones Laborales :
- Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y liderar negociaciones colectivas cuando sea necesario.
- Gestión del ciclo de nóminas.
Transformación Digital en RR. HH:
- Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de gestión del talento y analítica de personas.
- Experiencia consolidada como Responsable / Director de RRHH en empresas con plantillas superiores a 1000 empleados.
- Gestión y liderazgo de equipos complejos, multidisciplinares y con retos de cohesión interna.
- Experiencia trabajando en sector restauración/ eventos/ hotelería o retail como Manager de RRHH
Competencias clave:
- Liderazgo empático, con alta capacidad para gestionar equipos difíciles y construir relaciones de confianza
- Habilidades de negociación
- Visión estratégica combinada con orientación a la operación y a la ejecución.
- Capacidad analítica, organización, autonomía y toma de decisiones.
¿Qué ofrece la compañía?
Participar en una empresa consolidada y en expansión dentro del sector restauración.
Formar parte del Comité de Dirección, con impacto directo en decisiones estratégicas.
Proyecto de profesionalización del área, con margen para implementar cambios y mejoras.
Estabilidad y un contexto dinámico en una empresa en crecimiento.
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