Técnico/a en RRHH
Barberà del Vallès (modelo híbrido)
En Provital, somos líderes en el desarrollo de ingredientes cosméticos de alta calidad, combinando ciencia, tecnología y sostenibilidad. Nuestro compromiso con la innovación continua y el desarrollo del talento nos posiciona como una empresa pionera en el sector.
Buscamos un/a Técnico/a de RRHH para gestionar integralmente los procesos de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y al desarrollo del talento dentro de la organización.
Misión Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos (administración de personal, selección, desarrollo, formación, compensación y beneficios), garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la equidad interna y la correcta aplicación de las políticas de la compañía, contribuyendo al desarrollo del talento y al crecimiento sostenible de la organización.
ResponsabilidadesAdministración de Personal y Relaciones Laborales
- Gestionar el proceso de nómina en coordinación con la gestoría externa.
- Supervisar el cumplimiento del sistema de registro horario, vacaciones, ausencias y permisos.
- Tramitar altas, bajas e incidencias con gestoría y organismos oficiales.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y el convenio aplicable.
- Participar en auditorías laborales, registro retributivo y cumplimiento de la normativa de transparencia salarial.
- Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad y protocolos asociados.
Selección y Onboarding
- Gestionar procesos de selección: definición de perfil, competencias, publicación, cribado y entrevistas.
- Coordinar el proceso de incorporación y plan de acogida.
- Realizar seguimiento del periodo de adaptación y evaluación inicial.
Talento y Desarrollo
- Detectar necesidades formativas junto a responsables de área.
- Gestionar el plan anual de formación y su bonificación.
- Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Gestionar el catálogo de cursos estandarizados, además de promover nuevas iniciativas de formación para mantener la actualización y alineación con las necesidades organizativas.
Compensación y Beneficios
- Administrar los beneficios sociales.
- Colaborar en la actualización de políticas retributivas alineadas con la legislación vigente.
- Velar por la mejora y actualización de los incentivos sociales ofrecidos.
Gestión y Mejora Continua
- Recopilar y analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, formación, retribución, otros).
- Participar en proyectos de digitalización y mejora de procesos.
- Mantener actualizados los procedimientos del departamento.
- Contribuir a nuevas iniciativas de employer branding, comunicación interna y formación.
- Promover la cultura y valores de la compañía, asegurando su integración en los procesos de selección, desarrollo y comunicación interna.
- Dar soporte transversal al área según necesidades organizativas.