Te motiva la idea de crear un departamento de RRHH desde cero y tener impacto real en un grupo sanitario en plena expansión internacional?
grupo europeo de tecnología médica, sólido y en crecimiento, donde tu trabajo influirá directamente en cómo se atrae, gestiona y desarrolla el talento.
grupo especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva, con foco en
obesidad, urología, ginecología, endoscopia terapéutica y cirugía general .
unas 100 personas
actor relevante en el sector sanitario europeo, con crecimiento continuo e integración de nuevas compañías en distintos países.
¿Crearás el área de Recursos Humanos desde cero:
Tendrás autonomía real para diseñar el modelo de personas, procesos y políticas, sin heredar estructuras rígidas ni "vicios" previos.
Alta visibilidad y contacto directo con Dirección General:
Tu rol estará muy cerca de la toma de decisiones, influyendo en el crecimiento del grupo y en cómo se gestionan las personas a nivel internacional.
Entorno internacional, técnico y exigente:
Trabajarás con distintos países, culturas y realidades laborales, aportando coherencia y orden sin perder agilidad.
Proyecto estable y con recorrido:
Contrato indefinido y un proyecto con futuro en un grupo que sigue creciendo y profesionalizándose.
diseñar y poner en marcha un sistema de RRHH sólido, homogéneo y escalable, que permita al grupo crecer sin perder control, cultura ni eficiencia.
Alinearás estructura, talento y negocio para acompañar la expansión del grupo.
Implantarás un sistema de selección eficaz y homogéneo:
Definirás procesos, scorecards y experiencia de candidato. Coordinarás headhunters y proveedores locales, asegurando calidad y rapidez.
Coordinarás nómina, contratos, altas/bajas, PRL y gestorías externas. Cuidarás la cultura, el engagement y el cumplimiento legal:
Tener experiencia sólida en RRHH generalista y operativo (mínimo 8 años):
Nivel alto de inglés (mínimo C1):
Será imprescindible para comunicarte con equipos, proveedores y dirección en distintos países y acompañar el crecimiento internacional del grupo.
Este rol necesita una persona que decida, proponga y ejecute sin depender de estructuras previas.
Dominar la gestión laboral y administrativa:
Será clave para garantizar orden, cumplimiento y confianza tanto de empleados como de dirección, apoyándote en la gestoría externa.
Sentirte cómodo/a con herramientas digitales y datos:
Excel, HRIS y reporting serán aliados para profesionalizar y escalar sin caos.
Tener disponibilidad para viajes puntuales:
El proyecto es internacional y, en algunos momentos, requerirá presencia en otros países.
Contrato indefinido
Jornada completa, 100 % presencial, con cierta flexibilidad
Si te motiva crear, ordenar y escalar el área de RRHH en un grupo sanitario europeo, este puede ser tu siguiente paso profesional.