Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Desde IMAN Temporing Granollers buscamos un/a "Jefe/a de Equipo" para importante empresa del sector metal situada en Granollers.
¿Qué estamos buscando?
Pensamos en un perfil acostumbrado a llevar equipos ( de unas 4-10 personas ), preferiblemente que venga del sector metal, y que haga tareas polivalentes en la planta.
Funciones:
* Organizar las tareas para garantizar el cumplimiento de las órdenes de producción.
* Supervisar los trabajos según el reparto de tareas.
* Resolver pequeños incidentes relacionados con las actividades de producción.
* Participar en la definición de acciones correctoras a través de los SCRAS.
* Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad del equipo, así como el uso adecuado de los EPIs..
REQUISITOS MÍNIMOS
* Carnet de carretilla en vigor (en ocasiones puede manejar la giratoria y la pala pequeña).
* Conocimiento del sector y/o de materiales férricos y no férricos (no excluyente).
* Experiencia en metodologías TQM (Kaizen, Procesos PDCA, 5S, Kanban, SMED, Lean Manufacturing…).
* Experiencia mínima de 1 año en gestión de la producción, gestión de equipos de trabajo
* Vehículo propio.
Que Ofrecemos:
- Contratación directa por empresa
- Horario: 3 turnos, cada uno se realizará durante un mes y rota al siguiente, en cualquier caso cualquier variación se avisará a los empleados con 15 días de antelación.
Mes 1.Jueves (8 horas mañana) viernes (8 horas mañana) Sábado (12 horas 6 a 18h) Domingo (12 horas 6 a 18h) extra de 300€ mes aprox.
Mes 2.Miércoles (8 horas mañana) Jueves (8 horas mañana) Viernes (8 horas mañana) Sábado (8 horas mañana) Domingo (8 horas mañana) extra de 200€ mes aprox.
Mes 3.Lunes (8 horas noche) Martes (8 horas noche) Miércoles (8 horas noche) Jueves (8 horas noche) viernes (8 horas noche) extra de 160€ mes aprox.
- Salario 28.000 brutos anuales + pluses
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.