¿Te motiva construir desde cero una Dirección de Recursos Humanos? Si estás en un momento profesional en el que quieres asumir un reto real, con impacto en la organización y cercanía a la dirección, esta oportunidad puede encajar contigo.
Desde Brandty buscamos un/a Director/a de RRHH para una empresa industrial en Alicante.
Funciones principales Gestión estratégica de personas:
- Diseñar, implantar y supervisar las políticas de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la estrategia empresarial y la cultura organizativa.
- Definir y coordinar el proceso anual de revisión salarial, atendiendo a criterios de equidad interna, competitividad de mercado y desempeño.
- Garantizar la adecuación de las políticas internas a la legislación laboral vigente y a las mejores prácticas del sector industrial.
Relaciones laborales y cumplimiento normativo:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, actuando como interlocutor/a ante organismos oficiales y, en su caso, representación sindical.
- Gestionar conflictos laborales, fomentando un clima de diálogo, estabilidad y conciliación.
- Anticipar y adaptar la organización a los cambios normativos que afecten al ámbito laboral.
Formación, desarrollo y fidelización del talento:
- Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas del negocio.
- Coordinar procesos de evaluación del desempeño, reconocimiento y compensación.
- Implementar iniciativas orientadas a la fidelización del talento, al desarrollo profesional y al bienestar de las personas.
Clima laboral y experiencia del empleado:
- Liderar encuestas de clima laboral y definir planes de acción derivados de los resultados.
- Promover iniciativas de bienestar, inclusión y mejora del ambiente de trabajo.
- Gestionar los procesos de onboarding y outboarding, asegurando una experiencia coherente con los valores de la empresa.
Asesoramiento a dirección:
- Aportar visión estratégica y asesoramiento continuo a la dirección en materia laboral, organizativa y de planificación de personas.
- Formación: titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Experiencia: mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, con especial foco en relaciones laborales y políticas de personal, preferentemente en entornos industriales.
#J-18808-Ljbffr