Buscamos un responsable de atraccion y seleccion para liderar y gestionar el proceso de atraccion, evaluacion y seleccion de perfiles tecnologicos en nuestra compania. Este rol combina la estrategia, la gestion de equipos y la ejecucion tactica para garantizar la captacion del mejor talento en areas clave como desarrollo de software, e commerce, analitica e ingenieria de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.
Responsabilidades principales
Diseno e implementacion de la estrategia de atraccion y reclutamiento :
* Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnologico altamente cualificado.
* Definicion y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnologicos, etc.).
* Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnologicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.
* Evaluacion de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologias aplicadas al reclutamiento.
Gestion del equipo de seleccion :
* Coordinacion y supervision de un equipo de reclutadores especializados.
* Formacion, orientacion y acompanamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de seleccion eficiente y alineado con las necesidades de la organizacion. Potenciacion de las capacidades del equipo.
Gestion y analisis de los procesos de seleccion :
* Diseno y optimizacion del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratacion final.
* Realizar analisis de metricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.
* Desarrollo de herramientas y metodologias para evaluar competencias tecnicas y habilidades.
Colaboracion estrategica con stakeholders internos y externos
1. Estrecha colaboracion con los lideres de tecnologia, recursos humanos o comunicacion, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.
2. Gestionar la relacion con proveedores externos, como consultoras de seleccion y headhunters especializados.
3. Formacion : Grado en Recursos Humanos, Psicologia, Ingenieria, Administracion de Empresas o cos relacionados. Valorable formacion adicional en reclutamiento IT.
4. Minimo 5 anos de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 anos liderando equipos o gestionando procesos de seleccion tecnologica, en grandes empresas, desde consultoria o cliente final.
5. Conocimiento profundo del ecosistema tecnologico y de los perfiles mas demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).
6. Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnologicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
7. Habilidad para evaluar habilidades tecnicas y conocimiento de metodologias agiles y