Este es el reto
En Minsait, el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un/a Arquitecto/a de soluciones para Digital Experience Platforms (DXP) para liderar la arquitectura global y coordinar a los arquitectos de nuestras plataformas (Liferay, Adobe, Drupal y SharePoint).
Serás la persona referente, aseguramente coherencia, visión estratégica y excelencia en:
➡️ Preventa y ofertas comerciales
➡️ Gobernanza técnica y alineación de equipos
➡️ Innovación en IA aplicada a experiencias digitales
➡️ Soporte en decisiones arquitectónicas complejas
Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación
Experiencia en definición de marcos arquitectónicos para entornos DXP.
Coordinación de equipos de arquitectura y estandarización de patrones técnicos.
Conocimiento en arquitecturas híbridas y multicloud.
Participación en procesos de preventa y diseño de soluciones en RFPs.
Familiaridad con integración de IA generativa y automatización en experiencias digitales.
Motivos por los que ser un/a #Minsaiter
Entorno humano y retador:
Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo.
Cultura de aprendizaje constante e innovación.
Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo.
Conciliación y Flexibilidad:
Flexibilidad horaria
32 días laborables de descanso al año.
Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
Desarrollo Profesional:
Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos.
Acceso gratuito a plataformas como UDEMY para formación continua.
Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH.
Condiciones Competitivas:
Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil.
Seguro de vida.
Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.
♂️ Bienestar Integral:
Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online.
Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.