Eurocontrol
En Eurocontrol (perteneciente al Grupo Apave) ofrecemos a nuestros clientes soluciones integradas en campos como seguridad industrial, medio ambiente, naval, acústica, residuos, telecomunicaciones, ingeniería civil, edificación, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, formación o eficiencia energética.
Nuestro trabajo abarca cinco actividades complementarias que permiten a nuestros clientes aunar seguridad y desempeño en todas las etapas de sus proyectos: inspección, ensayos y mediciones, auditoría y certificación, consultoría y asesoría técnica y formación.
Trabajamos para responder de manera personalizada a cualquier tipo de cliente, gracias a nuestro equipo humano especializado en diferentes disciplinas técnicas, nuestras diversas acreditaciones ENAC, autorizaciones y homologaciones y a una cobertura geográfica a nivel nacional con más de 30 delegaciones y presencia internacional en más de 50 países a través del Grupo Apave.
Descripción de la oferta
¡Únete a nuestro equipo de RR.HH!
En Eurocontrol estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Selección para apoyar directamente al HR Business Partner (HRBP) en la captación de talento técnico y de soporte en proyectos de Telecomunicaciones.
Si buscas un rol proactivo, con impacto directo en el negocio y la posibilidad de trabajar con un modelo híbrido, ¡sigue leyendo!
Tu Misión
- Apoyar al HRBP en el ciclo completo de reclutamiento de perfiles técnicos y de soporte.
- Realizar acciones de sourcing y atracción de talento a través de múltiples canales (LinkedIn, portales, bolsas universitarias/FP, referenciados).
- Ejecutar la criba curricular y telefónica aplicando criterios objetivos acordados.
- Coordinar la agenda de entrevistas con managers internos y proveedores externos.
- Publicar y actualizar las ofertas de empleo, redactando mensajes atractivos y alineados con la Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
Lo Que Buscamos En Ti
- Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
- Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
- Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
- Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).
¿Qué obtendrás a cambio?
- Contrato: Indefinido.
- Jornada: Completa con modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo).
- Incentivos: Acceso a beneficios del grupo según política vigente (seguro médico en condiciones ventajosas, grupo de descuentos, entre otros).
- Incorporación: Inmediata.
Declaración Sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos
- Experiencia previa en reclutamiento, valorándose especialmente en sectores IT, Telecom o Ingeniería.
- Conocimiento y manejo de herramientas de selección y gestión de candidatos.
- Capacidad para trabajar por prioridades, cumplir con plazos y mantener el rigor documental.
- Competencias clave: Proactividad, dinamismo, alto nivel de orden, atención al detalle y enfoque a cliente interno (SLAs).