Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, liderando proyectos clave desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.
Responsabilidades
1. Estrategia y Liderazgo
o Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
o Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
o Desarrollar acciones y programas de gestión de personas para promover el crecimiento profesional y la felicidad en el trabajo.
o Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento:
retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.
2. Proyectos de talento
o a. Employer Branding Tech
+ Colaborar con el equipo de selección en diferentes países para definir e implementar estrategias de marca empleadora en plataformas como LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
+ Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).
o b. Onboarding y Planes de Carrera
+ Diseñar experiencias de onboarding globales adaptadas a las necesidades de diferentes países y perfiles.
+ Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos.
o c. Cultura y Clima Organizacional
+ Rediseñar los principios de la cultura organizacional y liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico, aplicables en todas las geografías.
+ Medir y mejorar el clima laboral mediante evaluaciones bianuales y workshops.
o d. Desarrollo y Formación
+ Diseñar programas de formación técnica, incluyendo bootcamps internos, certificaciones y mentoring, integrando IA como herramienta.
+ Crear un Tech Learning Framework centrado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.
o e. Gestión de Desempeño
+ Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo y feedback 360°.
+ Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
+ Implementar un sistema de gestión ágil y continuo.
Perfil Requerido
1. Experiencia
o Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.
o Experiencia en proyectos de talento con metodologías y herramientas actuales.
o Experiencia liderando equipos y participando en proyectos operativos.
2. Habilidades Clave
o Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.
o Enfoque práctico y capacidad de ejecución.
o Comunicación clara, empatía y cercanía.
o Conocimiento en IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).
o Uso de people analytics y dashboards para decisiones de talento.
o Diseño de programas de upskilling técnico en IA, data, cloud y software.
#J-18808-Ljbffr