Desde Hays seleccionamos un/a HR Business Partner para una importante compañía norteamericana del sector servicios, que ha elegido Almussafes (Valencia) para abrir su primer centro en España.
¿Qué buscamos?
Buscamos a una persona con sólida experiencia generalista en Recursos Humanos, acostumbrada a trabajar de forma autónoma y a colaborar estrechamente con managers y equipos internos. El perfil ideal combina una visión estratégica de RRHH con una alta capacidad operativa para gestionar relaciones laborales, procesos de desempeño, compensación, selección y proyectos transversales de desarrollo organizativo.
Será clave contar con una excelente capacidad de comunicación, orientación al empleado, criterio técnico en legislación laboral española y un enfoque proactivo para impulsar mejoras en políticas, procesos y clima laboral. También se valorará experiencia previa en entornos internacionales y el uso de herramientas HRIS.
Requisitos
* Entre 3 y 5 años de experiencia como HR Generalist o HRBP.
* Conocimiento experto en legislación laboral española.
* Experiencia gestionando relaciones laborales, performance, compensación, conflictos y procesos de selección.
* Nivel alto de español e inglés.
* Dominio de MS Office y manejo de sistemas HRIS (Oracle, Kronos u otros).
* Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y confidencialidad.
* Habilidades de comunicación, análisis, organización y orientación a la mejora continua.
* Flexibilidad para desplazamientos puntuales dentro de Europa.
Funciones principales
* Apoyo integral en Relaciones Laborales, resolución de incidencias y asesoramiento a managers.
* Interpretación y aplicación de políticas de RRHH, procedimientos y normativa laboral.
* Gestión de documentación de empleados: altas, bajas, contratos, modificaciones, certificados.
* Mantenimiento de bases de datos internas, reporting mensual y presentación de indicadores.
* Gestión del ciclo completo de selección y relación con agencias externas/job boards.
* Colaboración en proyectos globales de RRHH y propuestas de mejora de políticas y procesos.
* Apoyo en formación, onboarding, comunicación interna y programas de clima.
* Análisis de entrevistas de salida y participación en planes de retención.
* Coordinación con el Comité de Empresa según la legislación vigente.
* Preparación de informes ad hoc, apoyo en auditorías y soporte a iniciativas estratégicas de la región.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato de 3-6 meses + posibilidad real de incorporación a plantilla.
* Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.
* Proyecto estable dentro de un entorno internacional en crecimiento.
* Participación en proyectos de RRHH de alto impacto y visibilidad interna.
* Trabajo dinámico, con autonomía y colaboración directa con equipos globales.
* Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de People Innovation.