Oferta de empleo - Director/a de Profesionales de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir
Información general
Denominación del puesto: Director/a de Profesionales de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir
Servicio Andaluz de Salud
Estado del proceso: Concluido
Titulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
Funciones
- Establecer una política de gestión de recursos humanos, de acuerdo a la cultura de la Agencia (visión, misión, valores, igualdad de oportunidades…) que permita orientar los esfuerzos de los profesionales al cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.
- Definir las políticas y procedimientos de selección de personal, en orden a satisfacer las necesidades de nuevos recursos de la organización.
- Asegurar que las estructuras organizativas, funciones y personas de la organización son las adecuadas para la consecución de sus objetivos, en base a la misión, visión y valores definidos.
- Definir la política de formación de la Agencia, supervisar los procesos implicados, garantizando la formación, desarrollo y mejora del rendimiento de los profesionales.
- Diseñar y supervisar la implantación de sistemas de desarrollo (DPO, competencias, implantación de software de gestión de recursos humanos, etc.), con el fin de facilitar el crecimiento profesional e incentivar la consecución de los objetivos de la organización.
- Adecuar las relaciones laborales a la normativa legal vigente, manteniendo la flexibilidad organizativa y un clima de diálogo con los representantes de los trabajadores (Comité Intercentros, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud) y con los delegados sindicales.
- Dirigir, coordinar e implantar las políticas de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada y salud laboral, con el fin de asegurar y minimizar los riesgos derivados del propio trabajo.
- Mantener una línea de comunicación estructurada y formal, asegurando que esa comunicación se estructura y realiza en las diferentes áreas.
- Representar y defender los intereses de la Agencia, en las situaciones que lo requieran favoreciendo la proyección exterior de la organización.
- Elaborar el presupuesto de la dirección de profesionales, estableciendo prioridades, adaptando los gastos a las necesidades globales y estableciendo mecanismos que permitan controlar el cumplimiento de la asignación presupuestaria realizada a cada área.
- Crear y mantener lazos entre las diferentes áreas y centros de la Agencia Sanitaria, fomentando el trabajo en equipo de su personal intra e interdepartamentos, así como impulsar las relaciones de la Agencia con otros estamentos públicos y privados, con el propósito de conseguir sus objetivos, impulsar la innovación y mejora continua, así como crear un clima de trabajo saludable.
- Motivar a su equipo de profesionales para conseguir una elevada calidad percibida y técnica, logrando equipos de alto rendimiento, implicados y comprometidos con la organización y capaces de implantar hábitos de mejora continua y asunción creciente de responsabilidad y toma de decisiones.
- Identificar las personas del equipo con alto potencial, favoreciendo su formación y desarrollo y estableciendo adecuados planes de desarrollo individual, de cara a prepararlos para futuros puestos de responsabilidad.
- Garantizar que se establecen desde las unidades los mecanismos que permitan cumplir las medidas preventivas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Impulsar el Plan de Calidad en las áreas bajo su influencia, para que se establezcan las medidas preventivas y correctivas necesarias que garanticen que los servicios que prestan se desarrollen con criterios de calidad, eficacia, eficiencia y equidad, y de forma coordinada con otras áreas / unidades.
- Participar en la adecuación, optimización y difusión de las herramientas de gestión que se utilizan en la Agencia, estableciendo y controlando los instrumentos de gestión que garantice la rentabilidad y eficacia de los recursos humanos y materiales, así como la motivación de su personal y crecimiento de la organización.
- Aportar valor añadido a la organización mediante la adquisición de los hábitos de conductas definidos en las competencias para Directivos y Mandos de la Agencia.
- La emisión de informes en materia de su responsabilidad.
- El seguimiento y la evaluación de los servicios de su competencia y el control de eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos encomendados.
- Cualesquiera otras funciones que se atribuyan por el Consejo de Administración o por la Dirección Gerencia de la Agencia, atendiendo a la especificidad del ámbito, contenido y competencias del puesto directivo.
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