Tendam Tendam es uno de los principales grupos en Europa del sector de moda especializada, avalado por la trayectoria, la experiencia y el crecimiento experimentado durante más de 140 años de historia. Estamos especializados en la gestión de marcas en el segmento Premium mass market y la suma de todas ellas: Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO y Fifty, multiplica de forma exponencial el alcance y capilaridad de una compañía innovadora y con vocación internacional. Distribuimos nuestras colecciones en cerca de 2.000 puntos de venta situados en cuatro continentes. Nuestras marcas tienen ventajas diferenciales que las convierte en marcas complementarias sin solapamiento entre ellas, con flexibilidad de formatos comerciales y adaptadas a mercados con diferentes tamaños. Cada una de ellas se dirige a un público específico y cuenta con sus propios equipos creativos, de diseño y comerciales, compartiendo centros de gestión y servicios corporativos comunes. En el Grupo asumimos el reto de gestionar nuestras operaciones de manera eficiente y con responsabilidad medioambiental, y nos marcamos objetivos concretos con los que hacer frente a los desafíos de la industria en materia de lucha contra el Cambio climático y la protección del medioambiente; evaluando los mayores riesgos en estas materias e identificando las mejores oportunidades para minimizar sus efectos. Somos una compañía 100% Omnicanal, íntimamente conectada a nuestros clubes de fidelidad, lo que nos hace únicos; con un modelo digital totalmente conectado a una red de tiendas capilar y flexible. Somos data driven retailers, lo que nos permite crear un entorno de diálogo e interacción con el cliente, siempre en el centro de todas las innovaciones de Tendam. Una compañía que apuesta por aportar valor, por la innovación de productos cada vez más sostenibles, la creatividad y el diseño atemporal. Empresa Comprometida con la igualdad de oportunidades. Descripción de la oferta En TENDAM queremos incorporar un/a Técnico de Selección, para cubrir un periodo de aproximadamente 6 meses en contrato interino, para dar soporte al departamento de Selección en la atracción, identificación y evaluación de talento para posiciones de tienda (Sales Assistants, Store Managers, Assistant Store Managers, Visual Merchandising), de todas nuestras marcas propias (women´secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Fifty, OOTO, Hoss Intropia, Slowlove) a nivel nacional, garantizando una experiencia positiva para los/las candidatos/as y una comunicación fluida con los responsables de zona y el equipo de RRHH Comercial. Buscamos una persona con experiencia previa de al menos 1 año en áreas de Selección y atracción de Talento, en sector retail o manejando alto volumen de procesos. Funciones principales 1. Atracción y reclutamiento · Publicación de ofertas de empleo en las plataformas de selección corporativas y externas. · Redacción y diseño de anuncios atractivos orientados a incrementar el alcance y la calidad de las candidaturas. · Gestión y mantenimiento de las plataformas de reclutamiento. · Identificación de nuevas fuentes de reclutamiento (universidades, escuelas de negocio, servicios de empleo, partners externos, etc.). · Contacto y seguimiento con entidades colaboradoras para la captación de talento. 2. Selección y evaluación · Criba curricular y selección inicial de candidatos/as. · Realización de entrevistas telefónicas y presenciales por competencias. · Soporte en dinámicas de grupo y pruebas de evaluación. · Redacción de informes de entrevistas. · Seguimiento continuo de candidatos y actualización de la base de datos interna. · Participación en procesos de apertura de nuevas tiendas mediante la preselección y evaluación de perfiles. 3. Comunicación y coordinación interna · Comunicación constante con responsables de zona y HRBP para el seguimiento de vacantes. · Envío de feedback a candidatos/as en las distintas fases del proceso. · Reporte periódico de la actividad del área de selección (KPIs, tiempos de cierre, ratios, etc.). · Apoyo directo al equipo de HRBP en tareas transversales de RRHH. 4. Procesos y soporte administrativo · Mantenimiento y actualización del archivo y la base de datos de candidatos/as. · Realización de entrevistas de salida según procedimientos establecidos. · Participación en checks de tienda desde la perspectiva de RRHH. Qué ofrecemos: Contrato interino por un periodo inicial de aprox 6 meses. Horario en jornada flexible de lunes a jueves entrada entre las 7:30h y las 9:30 y salida entre las 17h y las 19h, viernes jornada intesiva con entrada entre las 7:30h y las 9:30h y salida entre las 13h y las 15h (este horario se mantiene durante todo el año). Ubicación de las oficinas donde se desarrollará el trabajo: Madrid Capital, zona norte, metro línea 10, estación Begoña. Incorporación inmediata. Descuento del 25% en las marcas propias de TENDAM Ambiente inmejorable :) Requisitos Requisitos del puesto Formación · Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar. Experiencia · Experiencia previa (prácticas o primer empleo de al menos un año) en selección de personal, preferiblemente en retail o volumen. Competencias · Orientación al cliente interno. · Comunicación efectiva. · Trabajo en equipo. · Organización y gestión del tiempo. · Capacidad de aprendizaje y adaptación. · Proactividad y orientación a resultado