**Responsabilidades**:
- Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
- Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
- Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
- Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.
**Requisitos**:
- Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
- Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH.
- Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera optimizado.
- Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR.
- Valorable: Experiência en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.
- Nível de inglés intermedio-alto (deseable).