Overview
Acompañar e integrar a los nuevos asesores (más de 130 profesionales en red) a través de un programa de welcome y seguimiento personalizado. Impartir formaciones iniciales y continuas, tanto presenciales como online (webinarios), centradas en metodología comercial, producto inmobiliario y herramientas corporativas.
Responsibilities
* Acompañar e integrar a los nuevos asesores (más de 130 profesionales en red) a través de un programa de welcome y seguimiento personalizado.
* Impartir formaciones iniciales y continuas, tanto presenciales como online (webinarios), centradas en metodología comercial, producto inmobiliario y herramientas corporativas.
* Realizar llamadas de inicio y seguimiento para asegurar la correcta integración y evolución de los asesores.
* Analizar los resultados de los cuestionarios y evaluaciones de las formaciones, detectando necesidades de mejora o refuerzo.
* Motivar y acompañar a los equipos mediante acciones de coaching, fomentando la participación, la retención y la conversión de cartera.
* Detectar talento interno y colaborar en la selección y desarrollo de Team Leaders dentro de la red.
* Participar en reuniones de equipo y lluvias de ideas para la mejora continua de protocolos, materiales y procesos formativos.
* Colaborar en la creación de contenidos para redes y comunicaciones internas relacionados con formación y desarrollo comercial.
* Mantener un conocimiento actualizado del mercado inmobiliario y de la competencia, aportando visión estratégica al equipo.
Qualifications
* Formación mínima: Grado o Ciclo Formativo de Grado Superior.
* Experiencia: Entre 3 y 5 años en coordinación de oficinas inmobiliarias o como agente inmobiliario senior, con experiencia comercial demostrable (prospección, captación, valoración).
* Idiomas: Catalán - nivel alto; Inglés o Francés (valorable).
* Conocimientos del mercado inmobiliario y funcionamiento de competidores, herramientas digitales y entornos de formación online.
* Posibilidad de desplazamiento entre las distintas zonas de actuación de la compañía en Cataluña.
* Se busca un perfil con empatía, liderazgo y fuerte orientación al desarrollo de personas, comunicación clara, proactividad y capacidad para motivar, análisis, planificación y seguimiento de KPI.
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