Desde Melt Group buscamos un/a Técnico/a de nóminas y laboral para unirse a una compañía referente en el sector alimentación, en un momento clave de crecimiento y transformación organizativa.
Bajo la dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, la persona seleccionada será la encargada de liderar la estrategia y operativa de relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, el mantenimiento del clima laboral y una óptima relación con la representación legal de los trabajadores.
Además, será responsable de la gestión completa del ciclo de nóminas y seguridad social, utilizando SAP como herramienta principal, garantizando la correcta ejecución de los procesos laborales y administrativos.
Funciones principales:
- Diseñar, coordinar y ejecutar la política de relaciones laborales en línea con la estrategia corporativa. - Mantener una interlocución fluida y eficaz con los representantes sindicales, participando en negociaciones colectivas, comités de empresa y procesos de mediación. - Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente en todos los procesos de la compañía. - Asesorar a la Dirección en materia laboral, interpretando convenios colectivos y normativa aplicable. - Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales. - Supervisar los procedimientos disciplinarios y sancionadores, asegurando su correcta tramitación legal. - Coordinar auditorías laborales y colaborar en inspecciones de trabajo. - Gestionar los aspectos jurídico-administrativos relacionados con la contratación, modificación y extinción de relaciones laborales. - Realizar seguimiento del absentismo, clima laboral y otros indicadores relacionados. - Liderar y ejecutar el proceso completo de gestión de nóminas y seguros sociales, incluyendo cálculos, validaciones, cierres y reporting, utilizando SAP como herramienta principal. - Asegurar la correcta aplicación de convenios colectivos en materia retributiva. - Resolver incidencias relacionadas con nómina, cotizaciones y retenciones.
Requisitos:
- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. - Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRLL. - Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, en entornos industriales o de servicios con alta complejidad organizativa. - Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de relaciones colectivas. - Experiencia demostrable en gestión de nóminas y seguridad social con SAP (imprescindible). - Experiencia en negociación colectiva y trato con representación sindical. - Nivel de inglés mínimo B2. - Dominio de herramientas digitales de RRHH (especialmente SAP / SuccessFactors).
Competencias clave:
- Comunicación eficaz - Negociación - Pensamiento estratégico - Orientación a resultados - Confidencialidad - Resolución de conflictos - Capacidad analítica - Atención al detalle
Se ofrece:
- Incorporación estable en una compañía sólida, con fuerte posicionamiento y en pleno proceso de desarrollo organizativo. - Contrato indefinido. - Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía. - Horario flexible y jornada intensiva los viernes. - Modelo híbrido de trabajo. - Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
¿Quieres formar parte de un entorno cualificado retador, en una empresa con visión de futuro y donde tus conocimientos marquen la diferencia? ¡Esperamos tu candidatura!