Resumen
Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería. Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.
Responsabilidades
* Definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.
* Liderar la agenda de Talento y Cultura impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.
* Acompañar procesos de transformación organizativa y cultural, actuando como socio estratégico de directores y managers.
* Coordinar la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura (formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.
* Analizar datos e indicadores de personas para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.
* Contribuir al diseño de políticas corporativas y a la identificación de buenas prácticas.
Calificaciones
* Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación.
* Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería, que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado.
* Experiencia en contextos internacionales o multiculturales, liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.
* Capacidad de liderazgo transversal, influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.
* Visión estratégica y orientación a resultados, combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.
* Experiencia y conocimiento avanzado en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.
* Dominio del inglés alto (C1) y dominio del español.
Competencias Clave
* Innovación en gestión del talento
* Gestión del cambio y cultura organizacional
* Influencia y gestión de stakeholders
* Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo
* Sensibilidad multicultural y comunicación global
* Data-driven mindset en gestión de personas
Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.
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