Descripción
Principal reto rol:
Asegurar en las 3 plantas de la Región (Amposta/San Sadurní/ Alfajarín) que los procedimientos de Recursos Humanos cumplan con la legalidad, apoyen la estrategia de la empresa y satisfagan los requisitos organizativos para garantizar que Saica pueda atraer, desarrollar y mantener a las personas trabajadoras.
Responsabilidades:
Garantizar las Políticas de Grupo: Seguridad y Salud Laboral, Calidad, Medioambiente e Igualdad de Oportunidades/ Diversidad.
Asegurar el cumplimiento de los Procedimientos, Guías e Instrucciones de Trabajo vigentes en cada momento, así como cualesquiera otros que publique la Compañía.
1. PRL:
Velar por la Seguridad de todas las Personas Trabajadoras de la Región mediante el cumplimiento de los Procedimientos, IT´s, etc definidos.
2. Dirección:
Presentar una estrategia de RRHH acordada para apoyar la estrategia del negocio en la Región.
Planificación de la Estrategia de los RRHH: presupuesto, plantillas, plan de formación, evaluaciones anuales de desarrollo, People Review, Relaciones Laborales y otras actividades de RRHH a medida que se identifiquen.
Reporting de RRHH en línea con los requisitos del Grupo, concretamente a través de reuniones, CD, KIT (Keep-in-Touch)
Implantar y mantener Procedimientos e iniciativas de RRHH tales como Formación, Selección, Compensación y Beneficios, Comunicaciones, Niveles organizativos, Cuadro de Mando, Contratación y Nóminas.
Participar en el Comité de Dirección de Región y en los Comités Funcionales (CSS, CGS, Calidad y otros).
Participar en las Auditorías definidas por los Sistemas de Gestión y asegurarse del cumplimiento de los requisitos de las mismas.
3. Selección de Personal:
Seleccionar al personal según las necesidades definidas en el Presupuesto de Plantilla u otras que se generen puntualmente.
Aplicar técnicas de selección tanto para personal de Plantilla como colaborando con las ETT´s
Potenciar el compromiso de los empleados a lo largo de la vida laboral y en el día a día de las Plantas.
4. Formación y Desarrollo:
Realizar el Plan de Formación Anual según el Procedimiento de Saica, Organizar las Acciones Formativas derivadas del Plan y registrar el CM de formación definido.
Realizar junto con las diferentes Direcciones funcionales y de Planta, la Evaluación Anual de Desarrollo del personal. Proponer acciones para el desarrollo de las personas y hacer seguimiento del mismo. Alineando el personal a los cambios necesarios.
Participar y promover los distintos programas formativos y de desarrollo definidos desde el grupo (Graduates, AF Corporativas…)
Formar en las tareas del puesto de trabajo a las personas que la Dirección determine.
5. Relaciones Laborales:
Gestionar, como representante de la Empresa, las RRLL individuales y Colectivas con los Empleados y/o sus RRTT.
Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo…
Negociación: Convenios Colectivos, Pactos Laborales, Calendarios Laborales, Tablas Salariales, Planes de Igualdad, etc.
Gestionar a nivel individual o colectivo: Reconducciones, Despidos, Elecciones Sindicales, etc.
Velar por el cumplimiento de Código Ético definido por Saica.
6. Compensación y Beneficios:
Gestionar todos los aspectos de salarios y prestaciones en línea con los procedimientos Saica. Revisiones Salariales Anuales, Compensación Fija, Compensación variable, y Beneficios.
Coordinar y publicitar los beneficios sociales definidos por Saica o a nivel de Planta para los Empleados.
Requisitos mínimos
Formación: Titulación Universitaria Superior, recomendable Licenciatura/ Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Ciencias del Trabajo
Formación Complementaria: Master/Postgrado en Máster/Postgrado en RRHH
Idiomas: Inglés nivel: B2
Disponibilidad para viajar: 30% del tiempo
Experiencia: Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos mínima de 8 años.
Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 5 años.
Experiencia en la gestión de equipos de trabajo