Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Te apasiona el marketing digital y te ves capaz de liderar estrategias de marketing digital y comunicación? Si tienes un enfoque orientado a resultados y un dominio avanzado de HubSpot, esta es tu oportunidad para crecer en un entorno dinámico y desafiante. ¡Te esperamos!
Desde IMAN TEMPORING Tarragona ofrecemos un puesto de responsable de marketing y comunicación para una reconocida empresa de Vila-Seca.
¿Cuáles serán tus funciones?
* Diseñar y ejecutar la estrategia de marketing, creando campañas y acciones enfocadas en la captación de leads y nuevos clientes.
* Desarrollar, monitorizar y mejorar los flujos de trabajo automatizados en HubSpot.
* Implementar y gestionar la estrategia de inbound marketing para atraer y convertir prospectos.
* Elaborar el plan de contenidos para el blog, incluyendo la investigación y selección de palabras clave.
* Maquetar y gestionar el contenido de la página web en PrestaShop.
* Redactar y optimizar contenidos para catálogos, página web y materiales descargables.
* Gestionar las redes sociales, creando el plan de contenidos y desarrollando campañas en Facebook Ads.
* Colaborar estrechamente con agencias de comunicación y desarrollo web.
* Supervisar y coordinar a redactores y traductores externos.
¿Qué ofrecemos?
* Puesto estable.
* Incorporación inmediata.
* Remuneración competitiva.
* Horario: de lunes a viernes de 9:00h a 17:30h.
* Experiencia demostrable en departamentos de marketing en empresas B2C.
* Conocimientos en creación de contenido, diseño web, etc.
* Grado en publicidad, marketing o similar.
* Dominio de herramientas Hubspot y Googel Analytics.
Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte! Si además dispones de capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad y proactividad, ¡es un valor añadido a tu candidatura!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.