Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Conectamoseltalentoconlasoportunidades ¿Te apasiona el marketing digital y te ves capaz de liderar estrategias de marketing digital y comunicación? Si tienes un enfoque orientado a resultados y un dominio avanzado de HubSpot, esta es tu oportunidad para crecer en un entorno dinámico y desafiante. ¡Te esperamos! Desde IMAN TEMPORING Tarragona ofrecemos un puesto de responsable de marketing y comunicación para una reconocida empresa de Vila - Seca. ¿Cuáles serán tus funciones? - Diseñar y ejecutar la estrategia de marketing, creando campañas y acciones enfocadas en la captación de leads y nuevos clientes. - Desarrollar, monitorizar y mejorar los flujos de trabajo automatizados en HubSpot. - Implementar y gestionar la estrategia de inbound marketing para atraer y convertir prospectos. - Elaborar el plan de contenidos para el blog, incluyendo la investigación y selección de palabras clave. - Maquetar y gestionar el contenido de la página web en PrestaShop. - Redactar y optimizar contenidos para catálogos, página web y materiales descargables. - Gestionar las redes sociales, creando el plan de contenidos y desarrollando campañas en Facebook Ads. - Colaborar estrechamente con agencias de comunicación y desarrollo web. - Supervisar y coordinar a redactores y traductores externos. ¿Qué ofrecemos? - Puesto estable. - Incorporación inmediata. - Salario competitivo. - Horario: de lunes a viernes de 9: 00h a 17: 30h.- Experiencia demostrable en departamentos de marketing en empresas B2C. - Conocimientos en creación de contenido, diseño web, etc. - Grado en publicidad, marketing o similar. - Dominio de herramientas Hubspot y Googel Analytics. Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte! Si además dispones de capacidad de trabajo en equipo, responsabilidad y proactividad, ¡es un valor añadido a tu candidatura! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.