Responsabilidades
Descubra si esta ocasión es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.
Apoyo en procesos de selección y onboarding.
Apoyo en la experiencia del empleado: seguimiento de incidencias y consultas del personal.
Colaboración en proyectos internos de Recursos Humanos.
Participación en iniciativas de mejora del área.
Apoyo en backoffice y gestión transaccional de personal.
Requisitos
Formación en ADE o Psicología.
Persona inquieta, proactiva y con actitud positiva.
Formación en el área de Recursos Humanos / Gestión de Personas.
Mentalidad emprendedora, capaz de identificar áreas de mejora y proponer soluciones.
Pensamiento crítico para evaluar argumentos y conclusiones, así como para colaborar en la resolución de problemas.
Destreza organizativa para la planificación de procesos y rigor en el mantenimiento de la integridad de la información del personal.
Capacidad de interpretación de datos mediante el uso de herramientas de visualización (como Power BI) para extraer conclusiones que apoyen la mejora de la experiencia del empleado.
Buenas habilidades de comunicación en español e inglés.
Manejo de herramientas ofimáticas (Office), herramientas de IA y herramientas de Google.
Se valorará Máster en recursos humanos.
Experiencia previa en prácticas o colaboración.
Qué ofrecemos
Prácticas formativas de 12 meses en desarrollo y experiencia del empleado, con incorporación en septiembre.
Integración en un equipo cercano y con buen ambiente.
Acompañamiento y mentoring durante todo el proceso.
Aprendizaje continuo. xhfqzwm
Ayuda económica mensual.
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