Centro de Trabajo: Calle Guitérrez Herreros 52, 33402, Avilés
Programa: Adaptación y pilotaje de la figura competente Housing Navigator como Orientador habitacional
Grupo Profesional: 1
Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes
Salario Bruto Mensual: 1933,28 € (14 pagas)
Salario Bruto Anual: 27065,89 €
Tipo de contrato: Indefinido
Fecha de incorporación: Inmediata
Periodo de prueba: 6 meses
Dependencia jerárquica: Dirección Estatal Housing First
Dependencia funcional: Responsable Técnico
MISIÓN DEL PUESTO
Acompañar a personas en situación de sinhogarismo en su tránsito desde recursos de atención o alojamientos temporales hacia soluciones habitacionales estables, seguras y asequibles. La figura del Orientador/a Habitacional impulsa una intervención innovadora, centrada en la persona y basada en la evidencia, que promueve la autonomía, la mejora de la calidad de vida, la desinstitucionalización y la integración comunitaria.
Su objetivo es maximizar las oportunidades de acceso y mantenimiento de alojamiento por cuenta propia mediante la activación de redes formales e informales, la personalización del acompañamiento y la movilización de recursos comunitarios. Esta figura es clave para garantizar el derecho efectivo a la vivienda, fortalecer la coordinación interinstitucional y generar evidencia útil para el desarrollo de políticas públicas orientadas a la erradicación del sinhogarismo.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):
- Acompañamiento intensivo en el tránsito desde alojamientos temporales hacia alternativas residenciales asequibles, estables e integradas en la comunidad, apoyando tanto la búsqueda inicial de soluciones de alojamiento como la posterior transición a opciones habitacionales ajustadas al plan individual de autonomía y emancipación de cada persona.
- Preparar con la persona la entrada a la vivienda (expectativas, normas básicas de convivencia, gestión de llaves, suministros, empadronamiento), reforzando su capacidad autónoma para gestionar estos aspectos.
- Dar soporte en las primeras fases de adaptación (rutinas de cuidado de la vivienda, uso responsable de espacios comunes, relación con vecindario) promoviendo que la persona vaya asumiendo cada vez más responsabilidades.
- Intermediación con parque de vivienda y comunidad (integración comunitaria)
- Contactar y negociar con propietarios, inmobiliarias, entidades y administraciones para facilitar ofertas de vivienda ajustadas al perfil y al proyecto de autonomía de las personas.
- Mediar en conflictos con comunidad de vecinos o entre convivientes (ruidos, limpieza, uso de zonas comunes), protegiendo la continuidad en la vivienda y la integración comunitaria.
- Detectar riesgos tempranos (impagos, conflictos reiterados, incumplimiento de acuerdos, deterioro de la vivienda) y activar respuestas preventivas que eviten retornos a recursos institucionales.
- Coordinarse con la persona profesional de referencia (trabajo/educación social, psicología, etc.) para alinear el acompañamiento social y residencial, apoyando procesos de desinstitucionalización y vida independiente en comunidad.
- Trabajar con la persona la gestión económica básica ligada a vivienda (presupuesto mensual, ayudas al alquiler, deudas, priorización de gastos) como pilar de su autonomía.
- Facilitar que la persona utilice recursos normalizados del barrio (centro de salud, actividades comunitarias, asociaciones vecinales, espacios culturales y deportivos) para fortalecer su integración comunitaria y reducir dependencia a dispositivos institucionales.
- Contribución a la evaluación y sistematización del piloto (autonomía, desinstitucionalización, integración)
- Registrar de forma sistemática datos básicos según sistema de evaluación propuesto.
- Participar en espacios de reflexión con la coordinación, otras entidades, servicios y jornadas de intercambio para ajustar el rol, analizando qué tareas están contribuyendo más a la autonomía, a la desinstitucionalización y a la integración comunitaria.
VENTAJAS:
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Teletrabajo a tiempo parcial
- Para jornadas completas anuales: 60 horas de libre disposición
- 23 días laborables de vacaciones
- Oportunidades de conciliación laboral y personal.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- PC y Smartphone con acceso a entorno M365.
- Participación en procesos de innovación social, transformación digital y agilidad.
Requisitos mínimos
FOMACIÓN ACADEMICA
- Titulación universitaria en Ciencias Sociales (preferentemente Educación Social, Trabajo social).
EXPERIENCIA COMPETENTE
- Al menos 1 año de experiencia en intervención directa con personas sin hogar o en grave exclusión residencial, con trabajo específico sobre autonomía y procesos de salida de recursos residenciales
- Experiencia en búsqueda de vivienda y relación con propietarios, administradores de fincas o dispositivos residenciales, incluyendo mediación ante conflictos comunitarios.
- Experiencia de 1 año en trabajo comunitario o de proximidad que haya promovido integración comunitaria y participación en redes de barrio.
OTROS REQUISITOS
- Conocimiento usuario paquete office y bases de datos.
SE VALORARÁ
- Formación relacionada con el esquema nacional de seguridad.
- Formación o experiencia equivalente en sinhogarismo y exclusión residencial, con enfoque en autonomía y desinstitucionalización.
- Formación o experiencia equivalente en modelos de intervención centrados en vivienda (Housing First / Housing Led, recursos residenciales en comunidad, acompañamiento social en vivienda).
- Formación o experiencia equivalente en mediación comunitaria/vecinal y gestión de conflictos vinculados a convivencia
- Formación o experiencia equivalente en acompañamiento social e integración comunitaria.
- Conocimientos del sistema de servicios sociales, políticas de vivienda, ayudas al alquiler y recursos comunitarios en el territorio.
- Conocimiento práctico del mercado de alquiler local, parque público/social y recursos residenciales que puedan apoyar trayectorias de autonomía y desinstitucionalización.
Experiencia en proyectos piloto o de innovación social donde se haya evaluado impacto en autonomía, integración comunitaria o cambios de modelo de atención
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COMPETENCIAS
- Compromiso con la entidad y visión estratégica
- Rigor, eficiencia y calidad
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Trabajo en equipo
- Capacidad organizativa
- Capacidad propositiva y resolutiva