P Desde IMAN General Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a b Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico/a /b para una empresa ubicada en Olot. /p pu Objetivos del puesto: /u Responsable de llevar el mantenimiento preventivo / correctivo tanto de los equipos como de las instalaciones de la empresa. Seguirá las instrucciones del Jefe de Planta y reportará a este sobre incidencias y el seguimiento del plan de mantenimiento. /p pu Funciones y responsabilidades: /u /pulli Llevar a cabo el plan de mantenimiento preventivo, cumplir con los tiempos encomendados y reportar al Jefe de Planta. /lili Realizar los mantenimientos correctivos que sean necesarios. /lili Coordinar con los proveedores externos que deban realizar mantenimientos preventivos en la planta (ejemplo mantenimiento extintores, puente grúa, montacargas, etc…). /lili Controlar el stock de material de mantenimiento y realizar los pedidos de material necesario. /lili Llevar un control de los costes de las reparaciones y de las compras de material. Realización de pedidos y solicitud de presupuestos /lili Realizar propuestas de mejora sobre equipos e instalaciones al Jefe de Planta. /lili Control Depuradora /lili Cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y BPM /li /ul pu En este rol será necesario: /u /pulli Formación a nivel de FP o ciclo formativo grado medio / superior electricidad / mecánica (ambos) /lili Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, en empresa industrial, preferentemente del sector de industria cárnica, pero no imprescindible. Carnet de carretilla elevadora (frontal y retráctil) /lili Conocimiento gestión almacenes y plantas productivas /lili Excel Medio y conocimientos paquete Office /lili Formación en PRL básico / Recurso Preventivo /li /ul pu Esta posición te aportará: /u /pulli Contrato Indefinido /lili Horario: Lunes a Viernes (08:00h-18:00h) Flexibilidad /lili Buen ambiente de trabajo /li /ul p¡Te estamos esperando! /p p Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. /p