En Computer Space estamos buscando un / a Coordinador / a de Selección IT, con capacidad para liderar iniciativas dentro del área de Talent Acquisition. Te incorporarás a nuestro equipo para dar servicio a una de las entidades bancarias más reconocidas del sector. Buscamos una persona con amplia experiencia en la selección de perfiles tecnológicos y financieros, orientada a resultados, proactiva y con habilidades para coordinar procesos y apoyar al resto del equipo en su desarrollo.
Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo de Talent Acquisition, con un rol clave en la gestión de procesos estratégicos de selección y la coordinación de tareas dentro del equipo. Tu aportación será fundamental para garantizar la atracción del mejor talento y la excelencia en el proceso de selección.
Principales responsabilidades :
* Coordinar las operaciones diarias del equipo de selección, distribuyendo vacantes de forma estratégica y supervisando el cumplimiento de objetivos.
* Medir y analizar KPIs para asegurar la eficiencia, el rendimiento del equipo y la mejora continua de los procesos.
* Gestionar procesos de selección de perfiles IT y financieros, realizando cribas, entrevistas técnicas y por competencias.
* Realizar búsqueda directa y headhunting de perfiles clave a través de plataformas como LinkedIn.
* Colaborar con responsables técnicos y de negocio para definir los perfiles adecuados y establecer las fases del proceso.
* Mantener una interlocución fluida con proveedores y consultoras especializadas cuando sea necesario.
* Elaborar informes de evaluación y coordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas y técnicas para garantizar la calidad en la selección.
* Formación académica : Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
* Experiencia : Mínimo 5 años en selección de perfiles tecnológicos y / o financieros, con experiencia en la coordinación de procesos y equipos.
* Conocimientos valorados : Uso avanzado de herramientas como LinkedIn Recruiter y plataformas ATS (SuccessFactors, Greenhouse, etc.).
* Competencias clave : Liderazgo, organización, autonomía, capacidad analítica, trabajo en equipo y orientación a resultados.
* Modelo de trabajo híbrido : 2 días presencial (1 día en Las Rozas y 1 día en Tres Cantos) y 3 días en remoto.
* Horario flexible : de lunes a jueves de 8 : 00 a 17 : 00 y viernes de 8 : 00 a 15 : 00.
* Proyecto estable, con alto impacto y visibilidad dentro del área de RRHH de una entidad bancaria referente.
Si buscas un entorno dinámico, con autonomía, retos constantes y la posibilidad de liderar iniciativas clave en selección, ¡te estamos esperando!
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