Diseño de la estrategia de RRHH a corto, medio y largo plazo.Auditar el proceso de nómina con proveedor externo:
solicitud de altas/bajas a gestoría externa, contrataciones, renovaciones de temporalidades, comunicaciones a administración pública, etc.Selección de personal.Onboarding.Gestión de PRL:
contacto directo con SPA, liderar las reuniones del comité de seguridad y salud, gestión de los presupuestos e inversiones en materia de PRL, gestión de EPIs, seguimiento de la vigencia de certificaciones, carnets y formaciones, etc.Protección de datos:
firma de LOPD, gestión documental, contacto directo con empresa de protección de datos, etc.Apoyo en auditorías internas.Gestión del área social de RSC:
organizar eventos, aportar ideas, etc.Comunicación interna:
diseñar, promover y liderar acciones de comunicación interna y coordinar departamentos transversalmente (IT, Marketing, etc. ) .Diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH.Diseño del plan de formación anual.
Experiencia en un rol similar de almenos dos años.Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.Muy valorable formación superior en RRHH (Master o Postgrado) .Castellano y catalán bilingüe.Experiencia en gestión de PRL y conocimientos mínimos.Profesional organizado, riguroso, discreto, con clara orientación al cliente interno y vocación de ayuda, empático, proactivo y con buenas habilidades interpersonales. Además de actitud proactiva, dinámica, implicación, compromiso, dedicación y motivación.
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