Reportando de forma directa a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección, este/a profesional tendrá un rol estratégico, focalizado a la creación del área de personas con todo lo que ello implica. Tendrá las siguientes responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en consonancia con los objetivos y valores corporativos.
- Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
- Liderazgo y desarrollo de un equipo de 2 personas con proyección a incorporar 2 personas más al equipo, dando estructura y solidez al departamento de personas, asegurando gestión cercana y orientada a resultados.
- Desarrollar y coordinar las áreas de administración de personal, relaciones laborales y PRL, liderando en la negociación de convenio y gestión del Comité de empresa, supervisando el cumplimiento de la normativa laboral vigente
- Implantar políticas y procedimientos de las áreas de selección, desarrollo y fidelización del talento, evaluación del desempeño, planes de carrera, políticas retributivas de compensación y beneficios y formación.
- Favorecer la digitalización del departamento para su optimización.
- Definir el mapa de talento de la organización y establecer planes de sucesión para puestos críticos.
- Anticipar necesidades futuras de plantilla, vinculando planificación de personas a objetivos del plan estratégico.
- Implantar herramientas digitales de RRHH (Factorial, A3 Innuva, etc.) que optimicen la administración de personal, evaluación, formación y comunicación interna.
- Diseñar e implantar programas de liderazgo y desarrollo directivo alineados con los valores y objetivos de la empresa.
- Promover una cultura basada en la meritocracia, la innovación y la mejora continua.
Profesional con más de 10 años en roles de RRHH, al menos 5 en posiciones de Dirección. Con sólido conocimiento económico-financiero, capaz de interpretar indicadores de productividad, costes laborales, rentabilidad y eficiencia organizativa, con experiencia en la colaboración con áreas financieras y de control de gestión, participando activamente en el diseño de políticas de costes, estructuras salariales y planificación presupuestaria.
Experiencia en sector industrial y en creación de departamentos de RRHH
Residencia en la zona entre la ciudad de Pontevedra y Santiago de Compostela.
Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o Ingeniería, y con Máster en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, MBA o similar.
Formación adicional en liderazgo, coaching, cultura organizacional y herramientas de desarrollo organizacional.
Muy valorable conocimientos de inglés y de portugués
Liderazgo inspirador y transformacional.
Alta Orientación a las personas y sensibilidad cultural.
Capacidad analítica y visión estratégica.
Buenas habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad de generar compromiso y construir una cultura sólida en entornos cambiantes.
Empresa gallega del sector industrial, sólida, innovadora y en plena expansión. Con más de 250 profesionales y una fuerte cultura de equipo, su trayectoria se distingue por la mejora continua del producto, la excelencia operativa y un profundo compromiso con las personas. En este momento estratégico, dan un paso clave: crear y desarrollar el Área de Personas, que lidere la evolución cultural y organizativa de la compañía. Buscamos un/a Director/a de Personas o Director/a de RRHH con experiencia consolidada en entornos industriales, que desee dejar huella construyendo un departamento desde sus cimientos, con el respaldo directo de la Dirección General y participación activa en el Comité de Dirección. El perfil ideal cuenta con más de 5 años en posiciones directivas de RRHH en entorno industrial y experiencia en la creación y desarrollo de áreas de Personas desde cero. Buscamos un/a profesional potente, autónomo/a, dinámico/a y estratégico/a, con visión empresarial y capacidad para impulsar la transformación organizativa con el máximo apoyo de la Dirección General.
Contrato estable y de carácter indefinido
Horario de 8:00 a 17:00 en formato presencial, en la zona entre la ciudad de Pontevedra y Santiago de Compostela, requiriéndose vehículo propio. Adecuado residir en dicha zona.
Formar parte de una compañía sólida y en pleno crecimiento con total apoyo para crear y fortalecer el área de personas de la compañía, lo que lo hace un proyecto especialmente estimulante
Remuneración competitiva a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional