En INVABPO, compañía especializada en externalización de procesos y servicios de gestión con presencia nacional, buscamos incorporar un/a Técnico senior de Selección y Desarrollo Profesional que cuente con 2/4 años de experiencia para reforzar su estructura de Recursos Humanos y acompañar el crecimiento del negocio.
Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.
La posición estará ubicada en Girona y dependerá funcionalmente del área de Recursos Humanos del grupo, trabajando de forma coordinada con dirección y responsables operativos.
Descripción del puesto
Diseñar, implantar y evolucionar el modelo de atracción, selección, desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización, así como desarrollar e implantar procedimientos que aseguren la eficiencia, homogeneidad y escalabilidad de los procesos de personas, contribuyendo activamente a la profesionalización y consolidación del negocio.
Funciones principales
* Definir e implementar la estrategia de selección a nivel nacional
* Liderar procesos de atracción y captación de talento en perfiles técnicos, operativos y de gestión
* Diseñar, desarrollar e implantar procedimientos y políticas del área de selección y desarrollo
* Estandarizar procesos de selección, onboarding, evaluación y desarrollo profesional
* Diseñar e impulsar el modelo de desarrollo profesional y planes de carrera
* Colaborar con managers en la detección, evaluación y desarrollo del talento interno
* Participar en proyectos de cultura, engagement y experiencia del empleado
* Definir e implantar métricas de selección, desempeño y desarrollo
xsgfvud
* Coordinarse con el área corporativa de RRHH para asegurar alineamiento estratégico
¿Qué buscamos?
* Experiencia en selección y desarrollo de talento en entornos corporativos o de servicios profesionales
* Experiencia liderando procesos completos de selección
* Experiencia en diseño de planes de desarrollo, evaluación del desempeño y gestión del talento
* Alta capacidad de interlocución con negocio
* Perfil estructurado, con visión organizativa y orientación a mejora continua