Estamos buscando HR Manager Industrial – Sector Alimentación
Estamos colaborando con una compañía industrial del
sector alimentación
en la búsqueda de un/a
HR Manager Industrial
para su
planta productiva ubicada en Terrassa (Barcelona)
. Se trata de una posición estratégica que tendrá un impacto directo en el desarrollo organizativo, la gestión de personas y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
Ubicación Terrassa (Barcelona)
– Planta productiva
Misión del puesto
El/la
HR Manager Industrial
liderará la gestión de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta implementación de las políticas de personas, relaciones laborales y desarrollo organizativo.
Actuará como
partner estratégico del Director Industrial y de la Dirección de Planta
, contribuyendo al equilibrio entre las necesidades operativas del negocio, el cumplimiento legal y el desarrollo del talento.
1️⃣ Business Partner de Operaciones Actuar como socio estratégico del Director Industrial y del comité de dirección de la planta. Alinear las políticas de RRHH con los objetivos productivos, de calidad y seguridad. Liderar iniciativas de transformación cultural, eficiencia y mejora organizativa. 2️⃣ Relaciones laborales Gestión de la relación con comités de empresa y representantes sindicales. Participación en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Gestión de conflictos laborales y procesos disciplinarios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo. 3️⃣ Gestión del talento Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de planta. Identificar y desarrollar talento interno (planes de sucesión y desarrollo). Gestionar onboarding y programas de formación. 4️⃣ Organización y gestión de plantilla Supervisar la planificación de plantilla según necesidades productivas. Gestionar turnos, estructuras organizativas y dimensionamiento de equipos. Analizar indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral. 5️⃣ Desarrollo y cultura Impulsar iniciativas de engagement y clima laboral. Promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua. Implementar programas de evaluación del desempeño. 6️⃣ Compensación y administración de personal Supervisar la gestión de nómina, beneficios y administración laboral. Garantizar la correcta aplicación de políticas de compensación. Control de costes laborales. 7️⃣ Seguridad y bienestar Colaborar con el área de PRL. Impulsar iniciativas de seguridad, salud y bienestar en planta.
✨ Qué ofrece la compañía Beneficios adicionales
asociados a la posición. Horario de oficina
, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y profesional. Salario competitivo
, que se establecerá
en función de la valía y experiencia del candidato/a
. Buscamos profesionales con experiencia en
entornos industriales
, con sólida base en
relaciones laborales, gestión de personas y rol de HR Business Partner
, capaces de acompañar la estrategia del negocio desde el área de RRHH.