¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso?
Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.
Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.
Responsabilidades clave
Planificación y Organización
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* Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.
Operaciones
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* Gestionar procesos de selección completos.
* Publicar vacantes y realizar la criba curricular.
* Realizar entrevistas y elaborar informes.
* Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.
* Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.
* Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.
Mejora Continua e Innovación
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* Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.
Coordinación Interdepartamental
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* Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.
Otras Funciones Transversales / Soporte General
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* Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.
Sistemas de gestión corporativos
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* Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).
Requisitos
Formación
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* Grado universitario.
* Formación en técnicas de selección o gestión de personas.
* Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas; formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas
Conocimientos
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* Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.
* Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).
* Conocimientos de ATS.
* Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.
* Nivel intermedio de inglés.
* Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.
Experiencia
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* Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.
* Experiencia realizando entrevistas por competencias.
* Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.
* Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección; experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.
Otros
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* Residir en Madrid
Qué ofrecemos
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* Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.
* Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.
¿Te identificas con este reto? xpzdshu ¡Únete a Securitas y ayúdanos a hacer del mundo un lugar más seguro!
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