Descripció del lloc
T'agradaria liderar la implantació de les polítiques de RRHH en un nou centre estratègic, treballant colze a colze amb l'equip?
Busquem un/a Responsable Laboral generalista per coordinar la part laboral i de selecció dins l'àrea de Persones, assegurant l'aplicació correcta de les polítiques de RRHH al centre d'Épila. A més de les tasques de coordinació, aquesta persona participarà activament en els processos i donarà suport operatiu com un membre més de l'equip, contribuint directament a la gestió diària i a la resolució de reptes.
En dependència directa de la Direcció de RRHH, assegurant una visió estratègica alineada amb els objectius globals de l'empresa. Alhora, treballarà en coordinació amb els/les caps de secció del departament, respectant les polítiques i procediments establerts per garantir la coherència operativa. Aquesta posició combina influència estratègica i implicació pràctica, oferint una oportunitat única per liderar amb autonomia dins d'un marc organitzatiu definit.
Responsabilitats principals:
- Coordinar els processos laborals i de selecció del centre.
- Vetllar per l'aplicació correcta de les polítiques i procediments de RRHH.
- Supervisar la correcta execució dels processos en les diferents seccions de RRHH.
- Donar suport en la gestió documental vinculada a formació i desenvolupament.
- Participar activament en tasques operatives quan sigui necessari, treballant en equip per assolir els objectius.
- Garantir el compliment normatiu i la coherència amb les directrius corporatives.
- Col·laborar amb altres àrees per assegurar una experiència positiva per a les persones treballadores.
Proposta de valor per a l'empleat/da:
- Formaràs part del projecte d'Épila, amb impacte real en la gestió de persones i processos.
- Desenvolupa't en un entorn dinàmic amb possibilitats d'evolució dins l'àrea de RRHH.
- Horari adaptable i opció de teletreball parcial per adaptar-se a les teves necessitats.
- Treballa amb un equip que aposta per la millora contínua i la innovació en la gestió del talent.
- Accés a programes de capacitació i desenvolupament per potenciar les teves competències. [+]
Formació Mínima
- Grau en Relacions Laborals o similar.
- Experiència prèvia en gestió laboral i selecció (mínim 3 anys).
- Coneixement de normativa laboral i polítiques de RRHH.
- Domini d'eines ofimàtiques i sistemes de gestió de RRHH.
- Valorable experiència en entorns industrials o centres logístics.
Altres requisits
- Organització i planificació: Capacitat per gestionar múltiples processos simultàniament.
- Comunicació efectiva: Habilitat per transmetre informació clara i precisa.
- Orientació a resultats: Focalització en l'eficiència i la qualitat.
- Treball en equip: Capacitat per col·laborar amb diferents departaments.
- Adaptabilitat: Flexibilitat davant canvis i nous reptes.
Incorporació
Breu
Salari
En funció de la formació i l'experiència