Tecnico/a payroll (h/m/x)

Pro a Pro es una sólida compañía de distribución de alimentación congelada que pertenece a la multinacional Metro. Su principal mercado es el sector hotelero, que abarca desde grandes cadenas a hoteles independientes. Adicionalmente también sirve a restaurantes y otros clientes como catering, escuelas, hospitales y otros. Ofrece cobertura logística en toda la Península, Islas Baleares e Islas Canarias. Pro a Pro es referencia en el mercado hotelero por su calidad de servicio y su asesoramiento culinario a sus clientes con el fin de optimizar los costes en las cocinas profesionales.

Integradx en la Dirección de People & Culture, buscamos Técnicx de Payroll con el fin de garantizar una gestión de nómina precisa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente, asegurando y dando soporte técnico en materia de relaciones laborales para contribuir a un entorno laboral ordenado, seguro y coherente con las políticas de la compañía.

• Gestión Integral de la Nómina:
  • Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
  • Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.
  • Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.
  • Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.
  • Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.
• Administración de Personal:
  • Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
  • Realización de Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
  • Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
  • Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
  • Atención y resolución de consultas laborales.
• Relaciones Laborales:
  • Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
  • Realización de Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).
  • Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.
  • Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.
  • Atención y resolución de consultas laborales.
• Control, Reporting y Calidad:
  • Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.
  • Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  • Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.
  • Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.
  • Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.
  • Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

• Formación Académica: Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar)
• Conocimiento específico:
  • Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc) y conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.
  • Se requiere experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.
  • Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.
  • Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario)
  • Herramientas informáticas: Nivel avanzado MS Office
• Competencias:
  • Alto conocimiento de la normativa laboral vigente
  • Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad
  • Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
  • Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores)

• Contrato indefinido
• Jornada flexible
• Horario intensivo viernes y vísperas de festivo
• Opción a teletrabajar 2 días a la semana
• Ticket Restaurante
• Plataforma de formación online
• Opciones de retribución flexible

Pro a Pro tiene un fuerte compromiso con la diversidad en los equipos y por ello se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación, sin discriminación por motivos de raza, color, género, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, estado civil, información genética o cualquier otra condición protegida por la ley. Todas las decisiones de contratación se basarán únicamente en las habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes para el puesto.