CORTIZO, compañía líder en la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona un/a Técnico/a de I+D+i para su División Fuego, para dar apoyo en el diseño y desarrollo de sistemas de aluminio destinados a nuevos mercados y adaptados a normativas específicas de seguridad contra incendios.
Buscamos profesionales con base técnica y espíritu innovador, priorizando perfiles con conocimientos y experiencia en ensayos de reacción y resistencia al fuego de materiales constructivos, para incorporarse al departamento de I+D+i y contribuir al desarrollo de nuevas soluciones y sistemas especializados.
Con base en la sede central de Padrón, la persona seleccionada tendrá como funciones principales:
- Realización de ensayos de reacción y resistencia al fuego, así como interpretación de resultados y propuesta de mejoras;
- Evaluación del comportamiento de productos frente al fuego y colaboración con laboratorios externos;
- Ejecución de ensayos térmicos, acústicos y mecánicos relacionados con el desarrollo de sistemas;
- Realización de cálculos técnicos vinculados a la mejora y optimización de los sistemas constructivos;
- Estudio, análisis e interpretación de normativas técnicas, especialmente las relacionadas con la protección pasiva contra incendios.
Se ofrece
- Salario inicial entre 24.000€ - 26.000€ bruto/año;
- Trabajar en un entorno dinámico e internacional;
- Incentivos sociales: Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación;
- Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”: cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, entre otras;
- Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante;
- Actividades sociales: Visitas a fábricas para trabajadores y familiares, fiesta de Navidad, eventos deportivos.
https://www.cortizo.com/es/paginas/campus_tecnologico_cortizo
Compromiso con la igualdad:
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).