EmpresaRevise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.industrial consolidada, con trayectoria internacional, inmersa en unproceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar un/aResponsable de Recursos Humanospara liderar el área de personas.Misión del puestoDiseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde cero, aportando una visión estratégica y operativa que acompañe a la organización en su actual fase de transformación y expansión. Funciones principalesCreación y profesionalización deldepartamento de RR. HH. .Definición e implantación deprocesos y políticas de personas(organización, roles, productividad, estructura).Supervisión de lagestión laboralcon gestoría externa (revisión de nóminas, contratos, altas, bajas, despidos, etc.).Desarrollo de lapolítica retributivay estructuras salariales.Acompañamiento a dirección y managers encambios organizativos y estratégicos .Soporte a la gestión del talento en un entorno internacional.Evaluación y posible implantación deherramientas digitales de RR. HH. .Coordinación con equipos de RR. HH. en otros países.Reporte directo a Dirección General. RequisitosExperiencia comoHR Generalist / Responsable de RR. HH.en empresas de tamaño medio (≈100 empleados).Habercreado o profesionalizado un departamento de RR. HH., idealmente desde cero.Más de 10 años de experienciaen Recursos Humanos.Formación enRR. HH., Relaciones Laborales o similar .Inglés alto(imprescindible). Se valorarán otros idiomas.Perfilsenior, estructurado y orientado a procesos .Disponibilidad paratrabajo 100 % presencial .CondicionesHorario fiable de lunes a viernes (viernes jornada intensiva).Salario: 50.000 – 60.000 € brutos anuales, según experiencia. xcskxlj Proyectoestable y a largo plazo, con alto impacto organizativo.