HRBP Relaciones Laborales
Empresa multinacional busca HRBP con foco en RRLL. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, actuará como nexo entre el área corporativa y los equipos operativos, con un rol generalista y un foco especial en la gestión de relaciones laborales y acompañamiento a los managers.
Funciones principales:
Actuar como Business Partner de Operaciones, asesorando y dando soporte a managers en todas las materias de Recursos Humanos.
Apoyar y coordinar las relaciones laborales en colaboración con la Dirección, gestionando la interlocución con comités de empresa y sindicatos, prevención y resolución de conflictos laborales.
Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.
Participar en la definición y mejora de procesos de RRHH (reclutamiento, formación, desarrollo, compensación, etc.),
Detectar oportunidades de mejora y promover acciones alineadas con la estrategia de personas y la cultura corporativa.
Acompañar a los managers en la gestión del ciclo de vida del empleado: incorporación, seguimiento, desarrollo, desempeño, desvinculación.
Gestionar documentación laboral, expedientes disciplinarios, auditorías internas y otros procesos asociados.
Requisitos:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Muy valorable formación de postgrado o máster en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Experiencia mínima de 3 a 5 años como HRBP, Responsable de Relaciones Laborales o posición similar.
Idealmente entornos Industriales
Conocimiento en legislación laboral y negociación con comités y sindicatos.
Nivel alto de castellano e inglés (se usará en comunicaciones y documentación interna).
Perfil con alta capacidad de interlocución, influencia y negociación. Persona resolutiva, con pensamiento analítico, autonomía, orientación al detalle y visión de negocio. Buenas habilidades interpersonales, empatía y adaptabilidad a entornos operativos.