Desde Pacto, seleccionamos un/a Técnico/a de RR. HH. para integrarse en la estructura de uno de nuestros clientes: un reconocido despacho multidisciplinar de abogados y economistas con 30 años de éxito en el sector.
Buscamos a un competente que quiera liderar el área de gestión laboral en un entorno moderno, con oficinas en Madrid y Toledo (posibilidad de elegir sede), y un equipo joven con una cultura de trabajo colaborativa en espacios abiertos.
Tu Misión en el Puesto
Como referente del área de Recursos Humanos para la cartera de clientes del despacho, serás el nexo de unión entre las necesidades operativas de las empresas y la normativa legal. Reportarás directamente a la Dirección Jurídica y al Administrador de la sociedad.
Tus responsabilidades clave:
Gestión Integral de Administración de Personal: Control de altas, bajas, variaciones y comunicación de contratos al SEPE.
Gestión de Nóminas y Seguridad Social: Preparación de nóminas, envío de Seguros Sociales, ficheros CRA y modelos fiscales 111 y 190.
Control de Absentismo e IT: Gestión de incapacidades conforme al Fichero FIE y partes Delta por accidentes.
Asesoramiento Técnico: Realización de simulaciones de despidos y confección de finiquitos.
Atención al Cliente: Soporte continuo y diario a los clientes, actuando como consultor de confianza en sus dudas laborales.
¿Qué ofrece nuestro cliente?
Flexibilidad geográfica: Posibilidad de desarrollar tus funciones en la oficina de Madrid o Toledo.
Crecimiento y Estabilidad: Proyecto con visión a largo plazo y compromiso de permanencia (2 años iniciales).
Entorno de trabajo: Espacios abiertos, comunicación directa con los socios y soporte administrativo de apoyo.Experiencia técnica: Imprescindible conocimiento sólido de Siltra y el fichero FIE.
Herramientas de gestión: Se valorará positivamente el dominio de A3, aunque no es excluyente si se tiene experiencia con otros softwares similares de gestión de RR. HH.
Competencias: Buscamos a una persona altamente comprometida, con excelentes habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en un entorno ágil y dinámico.
Afinidad cultural: Persona proactiva que valore la estabilidad y la integración en un equipo multidisciplinar.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.