Desde Quick up seleccionamos
especialista en reclutamiento y selección de perfiles internacionales
para importante multinacional del sector energías renovables, con incorporación al equipo de RRHH de nuestro cliente, con sede en Santiago de Compostela.El candidato/a ideal deberá aportar experiencia en la selección de perfiles técnicos para proyectos a nivel internacional y será responsable de gestionar todo el ciclo de vida del proceso desde acciones de employer branding hasta la selección y onboarding, con el objetivo de mejorar los procesos de selección y fidelización del talento.Desde Quick up seleccionamos
especialista en reclutamiento y selección de perfiles internacionales
para importante multinacional del sector energías renovables, con incorporación al equipo de RRHH de nuestro cliente, con sede en Santiago de Compostela.Misión:
El candidato/a ideal deberá aportar experiencia en la selección de perfiles técnicos para proyectos a nivel internacional y será responsable de gestionar todo el ciclo de vida del proceso desde acciones de employer branding hasta la selección y onboarding, con el objetivo de mejorar los procesos de selección y fidelización del talento.Funciones:
Reclutamiento y seleccion:
Gestión completa del proceso de selección internacionales (publicación, criba, entrevistas y ofertas)Estrategia y Planificación:
Colaboración con RRHH y Responsables de área para alinear necesidades de personal con objetivos y plazos estratégicos.Atracción de Candidatos:
Uso de múltiples canales (LinkedIn, portales, bases de datos, referrals, agencias) para identificar talento cualificado.Coordinación del Proceso:
Organización de entrevistas, guías de evaluación y comunicación fluida con candidatos y responsables.Onboarding:
Soporte en la integración del nuevo talento en colaboración con RRHH y HR Generalistas.Retención y Análisis:
Participación en el análisis de rotación y feedback para mejorar la retención del talento.Employer branding:
Contribución a la visibilidad y reputación de la empresa mediante acciones de comunicación y relaciones con universidades.Métricas e Informes:
Seguimiento de KPIs clave y elaboración de reportes para la toma de decisiones estratégicas en atracción y fidelización del talento.Requisitos:
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.Entre 3 y 5 años de experiencia en selección o adquisición de talento, preferiblemente en entornos técnicos o basados en proyectos.Se valorará especialmente experiencia regional en el Sur de Europa y/o Sudamérica.Sólido conocimiento de los procesos completos de reclutamiento e incorporación.Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.Dominio de sistemas de gestión de candidatos (ATS), Excel y LinkedIn Recruiter u otras herramientas similares.Dominio fluido en inglés (C1)Condiciones:
Incorporación en multinacional del sector de energías renovablesContratación indefinidaPuesto estable con oportunidades reales de crecimientoSalario negociable en función de experiencia aportadaHorario de lunes a viernes de 8 a 16:
30Teletrabajo 2 días/semanaFlexibilidad horariaUbicación del puesto:
Santiago de Compostela#LI-AM1
#J-18808-Ljbffr