Gran multinacional en el sector del retail está en búsqueda de un/a competente para ocupar el puesto de Product Manager - Materiales de Construcción.
Buscamos personas analíticas y orientadas al negocio, con visión estratégica y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Profesionales con iniciativa, criterio comercial y pasión por el cliente. Que sean curiosos y comprometidos con el crecimiento del proyecto.
¿Cuál será tu misión?
Como responsable de sección, serás el/la encargado/a de definir y desarrollar el porfolio de productos de materiales de construcción, garantizando su adecuación al cliente profesional y su rentabilidad. Colaborarás estrechamente con compras, marketing, logística y equipos de almacén para asegurar una oferta eficaz, moderna y alineada con las necesidades del mercado.
Funciones principales:
Estrategia y análisis:
- Analizar proveedores, competencia y tendencias para detectar oportunidades de crecimiento y optimización de la gama.
- Definir planes y objetivos por familia de producto.
- Diseñar e implementar campañas comerciales coherentes con la estrategia global.
Gestión de gama:
- Construir y evolucionar el surtido de productos, asegurando su adaptación al cliente profesional.
- Optimizar la oferta local en términos de coste, disponibilidad y rentabilidad.
- Coordinar el abastecimiento con proveedores y logística.
- Realizar seguimiento del rendimiento de la gama en los puntos de venta y proponer acciones correctoras.
Perfil buscado:
- Formación técnica (FP o similar) en áreas relacionadas con la construcción.
- Experiencia mínima de 5 años en funciones similares, en distribución o en empresas fabricantes.
- Conocimiento profundo de materiales de obra gruesa y ligera.
- Capacidad de análisis, visión de mercado y experiencia en negociación con proveedores.
- Nivel de inglés mínimo B2.
¿Qué se ofrece?:
- Contrato indefinido con retribución competitiva + variable trimestral + bonus anual.
- Beneficios sociales: seguro de salud cofinanciado, seguro de vida, retribución flexible, descuentos internos.
- 25 días laborables de vacaciones + día libre por cumpleaños.
- Plan de desarrollo individual con formación continua y posibilidades reales de evolución interna.
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